Santé mentale au travail : une enquête nationale pour les salariés aidants et en situation de handicap
Info Service Employeurs et Salariés (ISES) a lancé, en collaboration avec plusieurs acteurs clés de la protection sociale, de la recherche et de la prévention, la première enquête nationale consacrée à la santé mentale au travail des salariés aidants et des salariés en situation de handicap. Cette initiative vise à documenter une réalité souvent négligée dans les entreprises françaises.
Du 1er juin au 4 juillet 2026, les salariés aidants et ceux en situation de handicap seront invités à participer à cette enquête. Réalisée en partenariat avec Aéma Groupe, l’IAE Paris-Sorbonne, Les Entreprises pour la Cité, l’Institut Santé et Moodwork, l’étude ambitionne d’identifier les facteurs d’absentéisme, de désengagement et d’épuisement professionnel qui touchent ces groupes.
L’enquête a pour but de produire des données concrètes afin d’aider les employeurs à agir. Les résultats seront restitués au niveau national, accompagnés de recommandations destinées aux entreprises et aux partenaires sociaux. Les enjeux abordés incluent la fatigue psychologique, la surcharge mentale, les difficultés de conciliation entre vie personnelle et professionnelle, ainsi que le sentiment d’isolement, des problématiques encore insuffisamment documentées dans les politiques de ressources humaines.
Les salariés aidants et les personnes en situation de handicap représentent une part significative de la main-d’œuvre. Cependant, leurs besoins spécifiques sont souvent peu pris en compte dans l’organisation des entreprises et les politiques de qualité de vie au travail. La charge mentale, liée à la gestion de proches dépendants et aux contraintes administratives, impacte directement leur santé psychologique et leur stabilité professionnelle.
Cette enquête vise à améliorer la reconnaissance de ces situations, un enjeu qui dépasse le cadre des ressources humaines pour toucher à la cohésion sociale et à la prévention des risques psychosociaux. En réunissant divers acteurs, cette initiative représente une avancée importante dans la prise en compte des vulnérabilités invisibles au travail, soulignant que la santé mentale des salariés aidants et en situation de handicap ne peut plus être ignorée.
Source : Info Service Employeurs et Salariés (ISES)
