Des livreurs de Just Eat demandent à être considérés comme salariés
Plus de 7.000 livreurs britanniques ont engagé une action en justice contre la plateforme Just Eat, revendiquant leur reconnaissance en tant que salariés à part entière. Ce procès, qui a débuté le 5 mai au Royaume-Uni, vise à établir si ces travailleurs peuvent bénéficier des droits sociaux associés au statut de salarié, tels que le salaire minimum et des congés payés.
Le procès se poursuivra jusqu’au 2 juin, avec un verdict attendu avant la fin de l’année 2026. Les plaignants, représentés par le cabinet d’avocats Leigh Day, estiment que la nature de leur relation de travail avec Just Eat contredit leur classification comme travailleurs indépendants.
Le tribunal devra déterminer si les livreurs répondent aux critères légaux pour être considérés comme salariés et si Just Eat doit être reconnu comme leur employeur. Selon Leigh Day, une issue favorable pourrait permettre aux livreurs de réclamer plusieurs milliers de livres sterling d’indemnisation.
Historiquement, Just Eat employait ses livreurs sous contrat à durée indéterminée, mais a changé de politique en 2023, supprimant 1.300 postes au Royaume-Uni et transférant les livreurs au statut d’indépendants. Cette décision a mis un terme à une période où les livreurs bénéficiaient d’un salaire minimum garanti, d’indemnités de maladie et de congés payés.
Just Eat met aujourd’hui en avant un modèle de flexibilité, affirmant que les livreurs choisissent de travailler pour la liberté qu’offre leur statut indépendant. Toutefois, Leigh Day soutient que le statut de salarié n’entraverait pas cette flexibilité, permettant aux livreurs de continuer à travailler selon des horaires flexibles.
Leigh Day a déjà remporté des décisions judiciaires importantes dans le secteur des plateformes, notamment en faveur des chauffeurs d’Addison Lee et de Bolt, ainsi que des chauffeurs Uber, ce qui a modifié la jurisprudence en matière de droits des travailleurs.
Source : Le Guardian, BFM TV
