Reconversion professionnelle en France : les chiffres clés
La reconversion professionnelle, bien qu’elle soit un souhait pour de nombreux salariés, reste un processus complexe. Selon le Céreq, 33 % des salariés exprimaient en 2015 le désir de changer de métier, mais moins d’un tiers d’entre eux avaient effectivement réalisé ce changement quatre ans plus tard. D’après les données de France Compétences, 17 % des salariés du secteur privé ont entrepris une reconversion active et volontaire dans les années récentes. Ces reconversions se traduisent par des changements de métier dans environ la moitié des cas, tandis que l’autre moitié concerne des changements de statut, tels que des salariés devenant indépendants ou des non-cadres accédant à des postes de cadres.
Au total, 2 millions d’actifs français ont changé de métier au cours des cinq dernières années. Ce mouvement a été amplifié par la crise sanitaire liée à la pandémie de COVID-19, qui a suscité un besoin de changement ou de réinvention de la carrière. Avant la crise, en 2015, 33 % des salariés souhaitaient changer de métier ou d’orientation professionnelle, un chiffre qui a grimpé à 47 % en 2021.
Cependant, la transition entre le désir de changement et sa réalisation peut se heurter à des obstacles, souvent liés aux ressources financières et au cadre socio-culturel. En 2015, 39 % des travailleurs non qualifiés exprimaient le souhait de changer de métier, comparativement à 29 % des cadres, mais beaucoup moins d’entre eux ont réussi à concrétiser ce désir. Ils sont également plus enclins à remettre en cause leur emploi, avec un taux de mécontentement de 31 % contre 15 % pour les cadres. De plus, 80 % des travailleurs non qualifiés ont un emploi répétitif, et 61 % estiment être mal payés par rapport à leur niveau de qualification.
En France, plus de 40 % des reconversions se sont faites sans aucune formation. Ce chiffre élevé met en lumière un manque d’informations et de connaissances sur les opportunités de reconversion, ainsi que des peurs liées à la prise de risque. Une reconversion sans formation peut affecter la vie personnelle et familiale des individus. Pourtant, la formation constitue un levier essentiel pour réussir sa reconversion, quels que soient le niveau de qualification et les aspirations professionnelles.
Sources : Céreq, France Compétences.
