Job Dating Inversé : Une Nouvelle Approche pour les Jeunes Demandeurs d’Emploi
À Lillebonne, près du Havre, l’agence France Travail en collaboration avec la mission locale a organisé un « job dating » inversé, permettant à de jeunes demandeurs d’emploi de rencontrer des recruteurs dans un cadre moins formel. Cette initiative vise à réduire le stress habituellement associé aux entretiens d’embauche et à favoriser un échange plus détendu et constructif.
Nolwenn, une jeune diplômée d’un bac professionnel en « accueil relation clients et usagers », témoigne : « C’est un peu stressant, on sort de sa zone de confort. » Lors de cet événement, les jeunes candidats ont été préparés pour accueillir les recruteurs, inversant ainsi les rôles traditionnels. Nolwenn a ouvert la conversation en interrogeant la recruteuse sur les points positifs de son CV, illustrant ainsi un nouveau rapport de force dans l’entretien.
Bertrand Aubruchet, directeur de l’agence de France Travail de Lillebonne, souligne que cette méthode est expérimentée dans plusieurs villes françaises. Il note que les jeunes rencontrent souvent des difficultés pour établir un contact avec les entreprises. Des ateliers préparatoires ont été mis en place pour les aider à mieux se préparer.
Les recruteurs ont reçu des CV anonymisés, sans nom, photo ou mention de sexe, afin de lutter contre toute forme de discrimination. Ces CV se concentraient sur deux aspects : le savoir-faire et le savoir-être des candidats.
En Normandie, 20 % des demandeurs d’emploi, toutes catégories confondues, ont moins de 26 ans, un chiffre en hausse de 3 % par rapport à l’année précédente. Cela souligne l’importance de telles initiatives pour aider les jeunes à intégrer le marché du travail. Bertrand Aubruchet est convaincu que les jeunes aspirent à travailler autant que les générations précédentes, et il annonce qu’un million de postes seront à pourvoir dans l’industrie au cours des quatre prochaines années.
Source : France Télévisions.
