Mon entreprise m’a versé 6 mois de salaire pour respirer : voici ce que j’ai fait pendant mon congé
Faire une pause dans sa carrière est un luxe que peu de travailleurs peuvent s’offrir aujourd’hui. Carole, salariée du groupe Orange, a eu cette opportunité grâce à son employeur. Intégrée au groupe en 2001, elle a occupé différents postes avant de devenir consultante en recrutement en 2017. En 2024, après huit ans dans ce rôle, elle a ressenti une stagnation dans sa carrière, souhaitant évoluer vers un poste plus orienté sur le développement des ressources humaines.
C’est en consultant l’Intranet d’Orange qu’elle découvre le « congé respiration », un dispositif lancé en 2022. Ce congé est réservé aux salariés ayant plus de dix ans d’ancienneté et permet de s’arrêter entre trois et neuf mois, tout en percevant 70 % de leur salaire, pour mener des actions humanitaires, sociales, ou intégrer une start-up ou une PME.
En 2024, Carole dépose sa candidature et obtient un congé respiration de six mois, de septembre 2024 à février 2025. Elle choisit de s’engager auprès de la Fondation Le Refuge, une association reconnue d’utilité publique qui soutient les jeunes LGBT+ rejetés par leur famille. Bien que ce sujet ne la touche pas personnellement, elle souligne son importance en lien avec son métier de recruteuse.
Durant ces six mois, Carole a travaillé avec une assistante sociale du Refuge, réalisant des interventions dans des établissements scolaires sur les discriminations de genre et accompagnant les jeunes dans leurs recherches d’emploi. Elle a travaillé à environ 80 % de son temps, incluant des interventions en soirée.
Pendant son congé, Carole a perçu 70 % de sa rémunération fixe. Elle admet qu’il y a dix ans, elle n’aurait pas pu se permettre une telle réduction de salaire, ce qui a nécessité une décision familiale. Cette expérience lui a permis de prendre du recul sur son poste et de développer sa proactivité, un aspect moins présent dans le fonctionnement très processé d’Orange.
Son retour en mars 2025 s’est bien déroulé, lui permettant de retrouver rapidement son équipe et sa manager. Aujourd’hui, Carole continue de s’investir dans des interventions scolaires pour Le Refuge, réalisant environ une par mois. Chaque année, entre 200 et 250 salariés d’Orange bénéficient de ce congé respiration.
Source : Le Figaro
