On est considérés comme les méchants de l’entreprise : RH, un métier décrié qui attire les jeunes
La perception des ressources humaines (RH) demeure ambivalente, souvent considérée comme une fonction ingrate au sein des entreprises. En 2014, la chanteuse Anaïs dénonçait déjà les directeurs des ressources humaines (DRH) en les qualifiant d’impitoyables bureaucrates. Ce sentiment persiste, comme en témoignent les étudiants en gestion des ressources humaines, qui évoquent régulièrement cette critique dans leurs cours.
Apparue en France dans les années 1920, la fonction RH a subi une transformation significative dans les années 1990, marquée par la mondialisation et une intensification des enjeux de compétitivité. Michel Barabel, directeur du master en gestion des ressources humaines à l’IAE Paris-Est à Créteil, souligne que la fonction est passée d’une approche purement administrative à un rôle multifacette. Cette évolution, paradoxalement, a engendré une perception négative. Autrefois, les RH étaient perçus comme des « colonels stricts » proches du terrain ; aujourd’hui, ils sont souvent vus comme le bras armé de la direction, sans réelle valeur ajoutée.
Les chiffres de l’admission dans les formations en gestion des ressources humaines témoignent pourtant de l’attractivité de ce secteur : en 2025, 900 candidats ont postulé pour seulement 18 places dans le master de Michel Barabel. Malgré cet engouement, la fonction RH reste largement méconnue du grand public. Les salariés se plaignent de leur rôle, tandis que la direction estime qu’ils ne créent pas de valeur, et les partenaires sociaux les accusent de ne pas progresser.
Cette situation complexe soulève des questions sur l’avenir de la profession, alors que les jeunes continuent d’y voir une opportunité, malgré les critiques persistantes.
Source : Le Monde
