Salaires : Sophie Binet appelle à des sanctions pour les entreprises
La secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet, a exprimé, le 31 mars 2026 sur franceinfo, la nécessité d’inscrire une loi sur la transparence des salaires à l’agenda parlementaire avant l’été. Elle a insisté sur l’importance d’inclure des sanctions pour les entreprises qui pratiquent des discriminations salariales.
Cette législation vise à transposer en droit français une directive européenne adoptée le 10 mai 2023, qui impose une plus grande transparence des rémunérations afin de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Sophie Binet a déploré que « la France fait tout pour ne pas transposer cette directive », alors qu’elle a jusqu’au 7 juin pour le faire.
Actuellement, un écart salarial de 25 % persiste entre les femmes et les hommes, malgré le fait que la discrimination salariale soit interdite depuis 50 ans. Ces inégalités soulignent l’urgence d’une action législative pour garantir une rémunération équitable.
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