Les quatre plus grands cabinets d’audit et de conseil ont recruté davantage de spécialistes en intelligence artificielle (IA) que de comptables au cours de l’année écoulée, selon des informations rapportées par le Financial Times. (lemondeinformatique.fr)
Cette tendance reflète l’intégration croissante de l’IA dans les processus d’audit et de conseil. Les cabinets cherchent à automatiser des tâches telles que l’analyse de données financières, la détection d’anomalies et la génération de rapports, nécessitant ainsi des compétences en IA. (linkfinance.fr)
Par exemple, KPMG considère l’IA comme un « accélérateur » du travail des auditeurs, visant à soutenir les collaborateurs plutôt qu’à les remplacer. De même, PwC souligne que l’utilisation de l’IA n’a pas d’impact direct sur la taille des équipes, les missions restant structurées autour des mêmes expertises avec une supervision humaine importante. (linkfinance.fr)
Cette évolution a des implications sur le marché de l’emploi. Selon l’Insee, l’emploi salarié des 15-29 ans dans les activités de conseil en gestion a reculé de 3,7 % sur un an au quatrième trimestre 2025, alors que l’emploi salarié dans l’ensemble du secteur marchand non agricole n’a diminué que de 0,7 %. (optionfinance.fr)
Ainsi, les cabinets d’audit et de conseil adaptent leurs stratégies de recrutement pour répondre aux défis posés par l’IA, tout en maintenant un équilibre avec les compétences traditionnelles en comptabilité.
