Après 6 ans comme maire, Léna Berthelot s’inscrit à France Travail : « Les élus n’entrent dans aucune case »
Léna Berthelot, maire de Plougoumelen dans le Morbihan, a terminé son mandat après près de six ans de service. Le lendemain de sa dernière réunion du conseil municipal, elle s’est inscrite à France Travail, cherchant à réorienter sa carrière professionnelle. À 45 ans, elle tente de transposer ses expériences de gestion de crise et de médiation en compétences valorisables sur le marché du travail.
Élue en juillet 2020, en pleine pandémie de Covid-19, Berthelot n’avait pas initialement prévu de devenir maire. Ancienne spécialiste de l’industrie agroalimentaire, elle souhaitait simplement être conseillère municipale. Toutefois, des circonstances l’ont conduite à prendre la tête de la commune de 1 700 habitants.
Son mandat a été marqué par une diversité de responsabilités, allant de la gestion d’urbanisme à des crises variées, telles que des tempêtes et des conflits de voisinage. Selon Berthelot, les maires de petites communes n’ont pas les mêmes ressources que ceux des grandes villes, ce qui a nécessité une implication totale. Elle a ainsi acquis des compétences en gestion de projets, communication et management.
Après des problèmes de santé et une reconnaissance de handicap, elle a décidé de ne pas se représenter en 2026. Elle a ressenti un « vide intersidéral » après la fin de son mandat et se prépare à un nouvel avenir professionnel, avec l’objectif de travailler dans l’accompagnement de projets ou le conseil, de préférence dans une structure proche du service public.
Financièrement, sa transition est délicate. En tant que maire et vice-présidente d’agglomération, elle percevait un peu plus de 2 500 euros nets par mois. Actuellement, elle bénéficie du Fonds d’allocation des élus en fin de mandat, lui garantissant un revenu plafonné à environ 2 100 euros bruts par mois. Elle a également dû racheter des cotisations de retraite pour près de 15 000 euros.
Berthelot souligne le manque d’accompagnement pour les élus en fin de mandat, notant que leur expérience devrait être mieux reconnue et valorisée. Elle travaille actuellement avec l’ARIC, une association bretonne, pour établir un bilan de compétences et créer un nouveau CV afin de traduire ses compétences acquises.
Aujourd’hui, elle vise un emploi en Bretagne, sa région d’origine, tout en restant ouverte à des organisations hybrides. Elle insiste sur le fait que l’expérience d’être élue ne doit pas être perçue comme un avantage, mais que ce sont les compétences qui doivent primer.
Source : Judith Chouzenoux, Le Figaro.
