Le Gouvernement présente la feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie
Le 20 avril 2026, le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, et le ministre délégué chargé de l’Industrie, Sébastien Martin, ont dévoilé à Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) la feuille de route nationale visant à renforcer l’attractivité et l’emploi dans l’industrie. Ce plan, mis en œuvre avec France Travail et les partenaires du Réseau pour l’emploi (RPE), s’étendra sur trois ans et ambitionne de générer 600 000 recrutements durables dans le secteur industriel d’ici 2026.
Dans un marché du travail tendu, les besoins en recrutement se font sentir, notamment dans des secteurs stratégiques pour la souveraineté nationale, tels que le nucléaire, la défense, l’aéronautique et le spatial. Parallèlement, l’industrie doit naviguer à travers des transitions écologiques et technologiques, tout en faisant face à un contexte géopolitique incertain. Environ un million de départs à la retraite sont attendus d’ici 2030, laissant de nombreux postes vacants.
Pour répondre à ces défis, une collaboration entre plusieurs ministères, dont ceux du Travail, de l’Économie, de l’Éducation nationale et de la Recherche, a permis d’élaborer une feuille de route commune, en concertation avec les filières du Conseil national de l’industrie. Chaque année, les objectifs seront révisés pour atteindre les 600 000 recrutements prévus.
D’ici juin 2026, diverses actions seront mises en place pour accroître l’attractivité de l’industrie. Cela inclut le doublement du nombre de stages, la généralisation des interventions de professionnels et des sessions de job dating pour les lycéens. Des campagnes de communication et des événements seront également organisés pour sensibiliser le public et faciliter l’insertion professionnelle.
La formation sera un axe central, avec une anticipation accrue des besoins en compétences et une adaptation des formations initiales et continues. Les dispositifs de formation avant embauche seront renforcés, et la « période de reconversion » sera instaurée pour aider les transitions vers l’industrie.
Les offres d’emploi gérées par France Travail et ses partenaires devraient augmenter de 50 %, grâce au transfert d’offres des jobboards industriels et à 50 000 actions de prospection. Environ 7 000 candidats seront recrutés via des méthodes de recrutement par simulation, accompagnés par 450 ateliers de détection des potentiels. Un soutien spécifique en ressources humaines sera également proposé aux TPE, PME et ETI. Enfin, des solutions visant à lever les obstacles à l’emploi, notamment en matière de logement, de transport et de garde d’enfants, seront mises en place, en cohérence avec les initiatives du ministère du Travail et des Engagements de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) des filières industrielles.
Source : Ministère du Travail et des Solidarités.
