Il faut reconstruire le pacte social autour du travail
Les organisations politiques et syndicales sociales-démocrates ont progressivement perdu le contact avec les ouvriers et employés, cédant la place à des formations extrémistes et à un large groupe d’abstentionnistes, qui expriment leur désillusion face au progrès social.
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Le contrat social en entreprise, censé articuler les droits et devoirs des salariés avec les engagements des employeurs, a été négligé, se concentrant uniquement sur l’emploi et la lutte contre le chômage. Dans le monde du travail, le manque de reconnaissance, la verticalité du management et la perte de sens au travail entraînent insatisfaction et désengagement.
Pas de transition écologique sans les entreprises
La social-démocratie a souvent adopté une posture critique envers les entreprises, les percevant comme uniquement motivées par le profit. En se focalisant sur l’économie sociale et solidaire, elle oublie que 90 à 95 % du PIB français provient de millions d’entreprises, dont beaucoup s’engagent dans des responsabilités sociales.
Les citoyens et salariés souhaitent des entreprises qui intègrent la performance sociale, environnementale et éthique au même titre que la performance financière. La transition écologique, dont les coûts sont élevés, ne peut se réaliser sans l’implication des entreprises.
Ces dernières doivent se concentrer sur deux axes de transformation : adopter une vision économique et sociétale, et décliner leur raison d’être dans des objectifs et des pratiques concrets.
La question cruciale du salaire
Avec leurs partenaires sociaux, les entreprises doivent reconstruire le contrat social autour de trois piliers : la capacité de gagner sa vie dignement, l’insertion sociale tout au long du parcours professionnel, et la possibilité de se réaliser par l’autonomie et la participation aux décisions.
Pour cela, il est essentiel d’instaurer un dialogue professionnel permettant aux salariés de s’exprimer sur leur travail. Il est également nécessaire de s’orienter vers un salaire décent, en fixant un horizon de cinq ans pour atteindre la parité salariale entre hommes et femmes et en réduisant les écarts de salaire.
Faire de l’impôt sur les sociétés un outil de transformation
Pour renforcer la participation des salariés, il serait bénéfique d’augmenter le nombre d’administrateurs salariés dans les conseils d’administration. De plus, faire de l’impôt sur les sociétés un outil de transformation pourrait inclure des crédits d’impôt pour les entreprises engagées dans des pratiques responsables.
Ces mesures visent à redonner du sens au travail et à l’entreprise, en plaçant l’humain au cœur des préoccupations économiques. Ainsi, les organisations sociales-démocrates pourraient rallier salariés, entrepreneurs et citoyens autour d’une ambition commune.
Source : La Croix
