Des députées préconisent 21 mesures pour améliorer l’égalité salariale entre femmes et hommes
Virginie Duby-Muller, Agnès Firmin-Le Bodo et Karine Lebon ont formulé une vingtaine de propositions dans un rapport parlementaire publié le 27 janvier 2026. Ce rapport vise à réduire l’écart salarial persistant entre les sexes, qui atteignait encore 22,2 % en moyenne en 2023, selon l’Insee.
Les députées recommandent des mesures telles que la formation des femmes à la négociation salariale et l’augmentation des effectifs de l’inspection du travail. Elles soulignent que l’index Pénicaud, outil actuel de mesure des inégalités salariales, n’a pas eu d’impact significatif sur les écarts de rémunération réels. En effet, il ne prend pas en compte le concept de « travail de valeur égale », ce qui contribue à la sous-valorisation des métiers souvent occupés par des femmes.
Le rapport appelle à une révision des classifications des emplois au niveau des branches professionnelles, basée sur des critères objectifs non-sexistes, afin de mieux évaluer les métiers à prédominance féminine. Les députées estiment également nécessaire d’augmenter les effectifs de l’Inspection du travail, qui ont diminué depuis 2017, pour renforcer le contrôle des entreprises sur les inégalités salariales.
En outre, elles recommandent d’améliorer l’accès des femmes au marché du travail, notamment en diversifiant les modes de garde pour les enfants et en rendant les métiers de la petite enfance plus attractifs. Les députées insistent aussi sur l’importance de lutter contre les discours masculinistes dans divers domaines.
Ces mesures visent à créer un environnement plus équitable pour les femmes sur le marché du travail, en s’attaquant aux racines des inégalités salariales.
Source : Franceinfo
