L’intelligence artificielle (IA) et l’automatisation s’imposent comme les principaux moteurs de transformation des compétences au sein des entreprises. Selon le baromètre « Transformations, compétences et learning » 2026 de Cegos, publié le 21 avril, 70 % des directeurs des ressources humaines (DRH) français et 68 % à l’international estiment que ces technologies auront un impact significatif dans les deux prochaines années. Cette étude, qui couvre 11 pays d’Europe, d’Asie et d’Amérique latine, a recueilli les avis de 5 524 salariés et 498 décideurs des ressources humaines.
En 2023, seulement 48 % des DRH français et 33 % des DRH mondiaux partageaient cette conviction. Grégory Gallic, directeur de projets chez Cegos, souligne que « l’écart se creuse avec d’autres facteurs d’impact sur les entreprises, tels que l’évolution des systèmes d’information ». Ce tournant marqué par l’IA s’inscrit dans un contexte de mondialisation croissante.
L’étude révèle également que les salariés utilisent davantage l’IA dans leur vie personnelle (79 % globalement, 69 % en France) que dans leur environnement professionnel (64 % globalement, 54 % en France). Cette familiarité pourrait faciliter l’intégration de l’IA en entreprise, rendant la formation plus accessible pour des actifs déjà habitués à des outils comme ChatGPT.
Pour ceux qui souhaitent explorer davantage les implications de l’IA sur l’avenir des emplois, l’article sur l’ombre de l’IA pourrait fournir des perspectives enrichissantes.
Dans ce contexte, il est crucial d’anticiper les coûts liés à la formation et à l’intégration des nouvelles technologies. En effet, les entreprises doivent être proactives pour éviter les frais inutiles associés à des mises à jour de compétences. Pour ce faire, il est conseillé de comparer les options de formation disponibles et de réserver des programmes adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation.
En somme, la montée de l’IA et de l’automatisation représente une opportunité majeure pour réinventer les compétences au sein des entreprises. L’adaptation à cette nouvelle réalité sera déterminante pour la compétitivité et la pérennité des organisations.
