Pourquoi les femmes de 50 ans sont au cœur de la prochaine révolution économique
Nous vivons plus longtemps, mais nos entreprises, nos systèmes de santé et nos imaginaires restent construits autour d’une vie courte. La longévité représente un bouleversement qui place les femmes de 50 ans et plus au cœur des enjeux économiques, sociaux et politiques de demain.
Les modèles de vie traditionnels, basés sur trois étapes — éducation, travail et retraite — ne correspondent plus aux réalités contemporaines. Les carrières se fragmentent et les reconversions se multiplient, rendant nécessaire une réévaluation de la manière dont nous percevons le parcours de vie. Le programme The New Map of Life, porté par le Stanford Center on Longevity, souligne que la perspective d’une vie de 100 ans change la donne, appelant à repenser l’architecture de nos vies.
Pour les femmes, cette transformation est cruciale. La cinquantaine est souvent perçue à travers le prisme de la perte de désirabilité et de visibilité, alors qu’elle peut aussi être un moment de renouveau. Les femmes de 50 ans et plus souhaitent souvent transmettre, créer ou reprendre le contrôle de leur vie professionnelle.
L’économie mondiale de la longévité, qui a contribué à hauteur de 45 000 milliards de dollars au PIB mondial en 2020, pourrait atteindre 118 000 milliards de dollars en 2050, selon l’AARP. Les plus de 50 ans représentent une force économique considérable, mais leur potentiel est souvent sous-estimé. Les entreprises continuent d’associer innovation à jeunesse, négligeant l’expérience et le pouvoir de décision des travailleurs plus âgés.
Des initiatives, comme l’Age-friendly Employer Pledge au Royaume-Uni, tentent de changer cette perception en encourageant les employeurs à mieux recruter et à soutenir les personnes de 50 ans et plus. En France, la Mobilisation 50+ vise à répondre à la situation des demandeurs d’emploi seniors, qui restent en moyenne presque deux fois plus longtemps au chômage que les plus jeunes.
Les femmes, en particulier, sont au cœur de cette révolution. Elles vivent plus longtemps, mais arrivent souvent à la retraite avec des pensions plus faibles. L’AARP prévoit que la population mondiale des femmes de 60 ans et plus devrait presque doubler d’ici 2050, passant de 605 millions en 2020 à 1,14 milliard. Cependant, leur contribution à l’économie de la longévité reste mal reconnue.
La ménopause, par exemple, est une thématique encore trop peu abordée dans les politiques de santé au travail. Au Royaume-Uni, l’initiative Menopause Workplace Pledge appelle les employeurs à mieux soutenir les femmes concernées, qui représentent près de la moitié de la main-d’œuvre.
Ainsi, la révolution de la longévité devient un enjeu féministe, ouvrant la voie à une période de reconversions et de puissance économique. La question centrale demeure : dans quelles conditions les femmes avancent-elles dans l’âge, avec quelle reconnaissance et quelle visibilité dans la société ? Les femmes de 50 ans et plus ne doivent pas être considérées comme une sous-catégorie du vieillissement, mais comme des acteurs clés de la longévité.
Source : The New Map of Life, Stanford Center on Longevity.
