Le gouvernement vise 600 000 recrutements durables dans l’industrie d’ici 2026
Le gouvernement français cherche à accélérer les embauches dans le secteur industriel. Lors d’un déplacement sur le site d’Airbus Atlantic à Montoir-de-Bretagne, les ministres du Travail et de l’Industrie ont présenté une feuille de route pour faire face aux difficultés de recrutement dans ce secteur clé pour l’économie nationale.
L’objectif affiché est d’atteindre 600 000 recrutements durables d’ici 2026, en hausse par rapport à 580 000 prévus pour 2025. Ces recrutements concernent tant les contrats à durée indéterminée (CDI) que les contrats à durée déterminée (CDD) de six mois ou plus. Pour les trois premiers mois de 2026, 125 000 embauches ont déjà été réalisées.
L’industrie française fait face à un renouvellement significatif de ses effectifs, avec près d’un million de départs à la retraite anticipés d’ici 2030. En parallèle, environ 60 000 postes restent vacants chaque année en raison du manque de candidats qualifiés, particulièrement dans les métiers techniques et spécialisés.
Les besoins en main-d’œuvre sont particulièrement élevés dans certains secteurs. Le nucléaire devrait nécessiter environ 100 000 recrutements dans les années à venir, tandis que la défense affiche également des besoins similaires. La transition écologique, englobant la rénovation industrielle et les énergies propres, pourrait représenter entre 200 000 et 400 000 postes supplémentaires. De plus, l’agriculture recherche 150 000 travailleurs.
Pour répondre à ces enjeux, le gouvernement a défini trois priorités. La première vise à rendre l’industrie plus attractive, notamment auprès des jeunes, en améliorant l’image du secteur. La deuxième priorité concerne l’adaptation des formations, tant initiales que continues, aux besoins des entreprises. Enfin, le troisième axe se concentre sur la facilitation des recrutements et la fidélisation des employés en poste.
L’opérateur public de l’emploi, France Travail, sera en première ligne pour accompagner cette dynamique, avec un objectif de capter 50 % d’offres d’emploi supplémentaires provenant des entreprises industrielles. L’organisme prévoit également de doubler le nombre d’immersions professionnelles à 35 000, permettant aux demandeurs d’emploi de découvrir les métiers avant une éventuelle embauche.
Le gouvernement cible plusieurs catégories de population, y compris les jeunes, les femmes, les seniors, les demandeurs d’emploi de longue durée, les personnes en situation de handicap et les habitants des quartiers prioritaires, afin de diversifier le vivier de candidats.
Cette feuille de route s’inscrit dans un effort plus large pour soutenir la réindustrialisation du pays et sécuriser les projets d’envergure annoncés ces dernières années. Sans main-d’œuvre disponible, les ambitions françaises dans des secteurs comme le nucléaire, la défense ou la transition écologique pourraient se heurter à des obstacles significatifs.
Source : Ministère du Travail et de l’Industrie.
