La difficile féminisation des cabinets français de conseil en stratégie
Le classement annuel réalisé par Consultor parmi 20 cabinets de conseil en stratégie français révèle que les femmes ne représentent qu’un associé sur six. Ce chiffre, qui stagne depuis dix ans, soulève des questions sur l’engagement du secteur à promouvoir la diversité et l’égalité des genres, malgré des discours souvent mobilisateurs.
Dans un contexte où la parité est de plus en plus mise en avant dans de nombreux secteurs, le conseil en stratégie semble peiner à intégrer les femmes à des postes d’associés. Alors que des initiatives sont mises en place pour encourager les carrières féminines, les résultats demeurent insuffisants et peu évolutifs.
Selon des données récentes de l’INSEE, la part des femmes dans les postes à responsabilités dans divers secteurs reste inférieure à celle des hommes, ce qui reflète une tendance persistante à la sous-représentation féminine dans les instances décisionnelles.
Cette stagnation soulève des interrogations sur les mesures réellement efficaces mises en œuvre pour améliorer la situation et sur l’impact que cela pourrait avoir sur la compétitivité et l’innovation au sein des cabinets de conseil.
Source : Consultor.
