La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, des directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction départementale des Finances publiques des Hauts-de-Seine (DDFiP 92) compte près de 1 900 emplois répartis en direction et au sein de ses 52 services territoriaux. Le département des Hauts-de-Seine est doté d’un tissu riche et à enjeux. Le pôle de gestion fiscale dispose au 1er janvier 2024 de :

– 6 divisions : l’animation et le pilotage des SIP de la DDFiP 92 sont répartis entre deux d’entre elles : fiscalité des particuliers et de la mission foncière et pour le contrôle sur pièce celle de contrôle fiscal des particuliers.

– 43 services territoriaux : 11 services des impôts des particuliers, 1 trésorerie amendes, 1 service des impôts fonciers, 2 services de publicité foncière et de l’enregistrement, 8 services des impôts des professionnels, 1 pôle de recouvrement forcé, une mission d’accompagnement personnalisé des petites et moyennes entreprises (AF-PME) et 18 services dédiés au contrôle fiscal : 6 brigades départementales de vérification, 1 service départemental anti-fraude composé d’une brigade de contrôle et de recherche et d’une brigade anti-fraude, 1 service départemental de la programmation, 4 pôles de contrôle et expertise, 5 pôles de contrôle des revenus et du patrimoine.

1. Caractéristiques du service

Les caractéristiques principales du SIE de Sceaux sont les suivantes :

Référentiel ETP au 01/01/2026 : 32 (en intégrant les transferts d’ETP en provenance du PCE de Sceaux).

– 2 cadres A+ dont le comptable,

– 5 inspecteurs,

– 17 contrôleurs

– 8 agents.

Principaux enjeux du SIE

– Montant des paiements spontanés des impôts professionnels : 1 319 069 738 €

– Montant des paiements spontanés TVA : 743 593 768 €

– Nombre d’obligations de résultats à gérer : 22 349

– Nombre d’obligations de TVA : 39 900

– Nombre de créances en restes au 31/12/2025 : 2 080

– Montant des restes à recouvrer au 31/12/2025 : 22 544 097 €

2. Conditions d’exercice particulières

Dans le cadre de la création de l’antenne extra départementale SIE à Vendôme (DDFiP 41), le traitement des AVISIR lui a été transféré depuis 2024.

 
Au 1er septembre 2026, l’expertise provenant des PCE sera transférée dans les SIE. Ainsi, le SIE constituera au 1er septembre 2026 un pôle d’Expertise, avec notamment des effectifs qui proviennent du PCE de Sceaux.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

– M. Frédéric BERTRAND, directeur adjoint du pôle gestion fiscale,

frederic.bertrand1@dgfip.finances.gouv.fr

– Mme Laurence SIMON-MICHEL, comptable, responsable du SIE de Sceaux,

laurence.simon-michel@dgfip.finances.gouv.fr

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-faire :

– savoir animer et dynamiser les équipes ;

– hiérarchiser, fixer, gérer les priorités avec la responsable du SIE ;

– s’organiser et planifier le travail des collaborateurs ;

– se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ;

– organisation et rigueur dans le fonctionnement du service et la mise en place et le suivi des actions.

Compétences requises :

– solides connaissances professionnelles en matière de fiscalité des professionnels et connaissance des applications informatiques ou capacité à les maîtriser rapidement ;

– aptitude à communiquer avec les contribuables professionnels ;

– capacité à prendre en compte les enjeux, à développer de nouvelles synergies en interne, à sécuriser les procédures ;

– expérience d’animation d’une équipe ou d’un service ;

– compétences managériales avérées et reconnues, dans un contexte d’accroissement des missions et d’évolution des métiers, capacité à mobiliser, fédérer et à entraîner les équipes dont le taux de renouvellement est élevé.

Une expérience préalable en tant que chef de service, ou cadre A, de préférence en SIE serait appréciée, sans que ce soit un préalable indispensable.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.