Perspectives 2026 : France Travail dresse l’état des lieux des besoins en main-d’œuvre en Martinique
Ce mercredi 6 mai, France Travail a publié son enquête annuelle sur les Besoins en Main-d’œuvre (BMO). Avec 12 700 offres d’emploi prévues cette année, la Martinique affiche une solidité remarquable. Bien que le volume global marque un léger recul par rapport à 2025, la tendance de fond reste positive sur le long terme.
Une dynamique de recrutement solide
Charles Jaulin, directeur de France Travail Martinique, souligne que ces chiffres constituent un indicateur essentiel pour l’emploi local :
« Cette enquête annuelle nous sert à la fois de baromètre et de boussole pour orienter nos interventions. Avec près de 13 000 perspectives de recrutement, nous disposons d’une base solide qui témoigne d’une vraie résilience. Si l’on observe une légère inflexion due au contexte de crise globale, la baisse est moins marquée ici que dans l’Hexagone. Nous retrouvons un dynamisme comparable à l’avant-COVID, avec des besoins croissants dans la santé et l’action sociale pour répondre au vieillissement de la population. »
Le défi des compétences et de l’attractivité
Le secteur des services demeure le moteur principal de l’île, concentrant 65 % des besoins, notamment dans l’aide à la personne, la restauration et le tourisme. Cependant, un recrutement sur deux est jugé complexe. Les employeurs identifient principalement deux obstacles : le manque de candidats (85 %) et l’inadéquation des profils (84 %).
Sébastien Gintz, président du groupement touristique Iléa et directeur de l’hôtel Bakoua, met en avant l’importance de la formation locale :
« Des écoles comme Vatel, Skillfor ou l’EGC proposent désormais des bachelors et des masters en Martinique, fournissant des profils administratifs qualifiés. Aujourd’hui, notre effectif se compose de salariés fixes à l’année et d’une part importante de jeunes en alternance qui se passionnent pour le tourisme. C’est un secteur clé de notre PIB où l’humain reste irremplaçable ; la bonne nouvelle, c’est que l’intelligence artificielle ne pourra jamais substituer l’accueil et le service en hôtellerie-restauration. »
Face à ces tensions, France Travail mise sur la réactivité, en mettant l’accent sur des formations mieux ciblées et sur le dispositif d’immersion professionnelle. Ce dernier a montré son efficacité, permettant à de nombreux bénéficiaires de retrouver un emploi durable dans un délai de six mois, et créant ainsi un pont direct entre les besoins des entreprises et les compétences des demandeurs d’emploi.
Source : France Travail
