Enquête BMO 2026 : France Travail déploie sa stratégie sectorielle face à 2,3 millions de projets de recrutement
À l’occasion du lancement national de sa stratégie sectorielle, France Travail a présenté les actions mises en place pour répondre aux besoins des entreprises et sécuriser les parcours des chercheurs d’emploi vers les métiers en demande. Malgré un contexte économique prudent, les entreprises françaises affichent près de 2,3 millions d’intentions de recrutement pour 2026, confirmant ainsi la robustesse du marché du travail.
Les entreprises prévoient une légère baisse de leur niveau de recrutement cette année, avec une diminution de 6,5 %, moins marquée que l’an dernier où la baisse était de 12,5 %. Actuellement, 23 % des établissements envisagent de recruter, contre 24 % en 2025. De plus, 43,8 % des entreprises estiment que leurs recrutements seront difficiles, bien que ce chiffre ait reculé de 6,3 points par rapport à 2025.
Deux recrutements sur trois se réaliseront dans les TPE-PME, soulignant le rôle crucial du tissu économique local dans la création d’emplois. Parmi les secteurs en croissance, la santé prévoit 322 000 recrutements (+0,4 %), tandis que l’industrie extractive et la gestion des déchets affichent une hausse significative de 24,8 %. Les TPE-PME montrent également une résilience remarquable, avec des reculs limités.
Les tensions de recrutement persistent, avec 43,8 % des projets jugés difficiles, mais des progrès sont notés, ce qui souligne l’importance d’une mobilisation renforcée pour accélérer les reconversions vers des métiers porteurs.
Les secteurs dynamiques :
Les cinq secteurs qui recrutent le plus sont :
- Santé, social, services à la personne : 322 000 projets (+0,4 %), 54 % jugés difficiles
- Hôtellerie-restauration : 319 000 projets, 44 % difficiles
- Commerce-distribution : 264 000 projets, 36 % difficiles
- Industrie : 211 000 projets, 48 % difficiles
- Agriculture : 193 000 projets, 39 % difficiles
Tendances clés :
- Santé et soin : 322 000 projets de recrutement, avec 54 % jugés difficiles, notamment en raison du vieillissement de la population.
- BTP : 143 000 projets, 65 % difficiles, liés aux grands projets d’infrastructure.
- Hôtellerie-restauration : 319 000 projets, 44 % difficiles, en raison des conditions de travail.
- Commerce et distribution : 264 000 projets, 36 % difficiles.
- Transport et logistique : 94 000 projets, 43,5 % difficiles.
- Agriculture : 193 000 projets, 39 % difficiles.
- Industrie : 211 000 projets, 48 % difficiles.
- Numérique : 84 227 projets, 49,5 % difficiles.
Stratégie sectorielle :
France Travail a identifié 30 filières stratégiques, dont 11 prioritaires, pour réduire durablement les tensions de recrutement. Cette approche vise à anticiper les besoins, soutenir les entreprises en difficulté et faciliter les reconversions vers des emplois locaux.
La stratégie s’articule autour de quatre piliers : attirer, former, recruter et pérenniser. France Travail mobilise 6 000 conseillers pour renforcer les mises en relation entre recruteurs et candidats, avec un objectif de 400 000 prospections en 2026.
L’enquête BMO 2026 confirme le rôle central de France Travail comme outil stratégique pour anticiper les besoins du marché du travail, en mettant l’accent sur l’attractivité des métiers et la sécurisation des parcours professionnels.
Source : France Travail
