Emploi en Pays de la Loire : 154 000 recrutements prévus, le marché reprend son souffle
Selon l’Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 réalisée par France Travail et Crédoc, 154 743 projets de recrutement sont attendus en Pays de la Loire pour l’année 2026. Ce chiffre, bien que significatif, indique également une tendance à la baisse, avec un recul de 8,2 % par rapport à l’année précédente, marquant la quatrième diminution consécutive depuis le pic de 2021.
Un marché qui tient, mais qui s’essouffle
Environ un établissement sur quatre dans la région prévoit de recruter en 2026. Bien que cela ne représente pas un effondrement, ce chiffre reste comparable à ceux observés avant la pandémie de Covid-19. Toutefois, dans un climat économique incertain, les employeurs semblent plus réticents à embaucher. Tous les secteurs principaux enregistrent des baisses, la construction étant la plus affectée avec une diminution de 20,5 %, suivie du commerce (-14,6 %), de l’agriculture et de l’agroalimentaire (-7,8 %), ainsi que des services (-6,7 %).
Malgré ce tableau peu réjouissant, une note positive émerge : 65 % des projets de recrutement sont pour des emplois durables, indiquant une volonté de construire des équipes solides plutôt que de simplement combler des postes vacants.
Les tensions baissent, mais la construction reste à la peine
Bien que 49,2 % des recrutements soient jugés difficiles par les entreprises (une baisse de 7,5 points en un an), la situation varie selon les secteurs. Le bâtiment, en particulier, se distingue avec 75,8 % de recrutements qualifiés de difficiles, une hausse de 11,3 points par rapport à 2025. Les entreprises du secteur peinent à trouver des maçons, électriciens et plombiers qualifiés.
En Loire-Atlantique : Nantes aspire, les bassins ruraux respirent
Le département de Loire-Atlantique concentre 57 295 intentions d’embauche, représentant 37 % du total régional, avec un recul de 9 % par rapport à l’année précédente. De plus, 72 % des projets d’embauche dans ce département sont des emplois durables, un chiffre supérieur à la moyenne régionale.
Les difficultés de recrutement varient selon les territoires, Blain affichant le taux le plus élevé de recrutements jugés difficiles (59,1 %), suivi de Nantes (53,1 %) et Saint-Nazaire (52,9 %). En revanche, le bassin d’Ancenis présente le taux le plus bas, à 32,3 %.
Les métiers qui recrutent
Les métiers les plus recherchés en Loire-Atlantique incluent des agents d’entretien de locaux, aides-soignants, aides à domicile, employés de restauration, infirmiers, et conducteurs routiers. Notamment, les ingénieurs et cadres en informatique et télécommunications font leur apparition dans le top 12 départemental, mettant en lumière l’importance croissante de la métropole numérique.
Ce que France Travail met en place
Pour répondre à ces besoins, France Travail Pays de la Loire intensifie ses actions avec plus de 25 200 visites d’employeurs réalisées à fin 2025 et plus de 10 000 offres enregistrées dans les trois mois suivants. L’organisme explore également des méthodes de recrutement alternatives, telles que des simulations et des immersions, qui ont montré des résultats encourageants : 70 % des demandeurs d’emploi retrouvent un travail dans les six mois suivant une immersion en entreprise.
Onze filières prioritaires sont identifiées : santé, BTP, hôtellerie-restauration, transport-logistique, numérique, et nucléaire, parmi d’autres, où l’adéquation entre offre et demande doit encore être améliorée.
Sources : Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, France Travail / Crédoc. 94 689 établissements interrogés en Pays de la Loire, 23 869 réponses exploitées.
