13 mai 2026 à 15h42
Mis à jour le 13 mai 2026 à 18h12
Durée de lecture : 5 minutes
Marine Tondelier, cheffe de file des Écologistes et candidate à la présidentielle, a proposé la création en France d’un congé climatique payé de cinq jours par an. Ce congé viserait à permettre aux salariés, ne pouvant pas télétravailler lors d’événements climatiques extrêmes, de rester chez eux sans perte de salaire.
Cette proposition a rapidement suscité des réactions, notamment de la part de certains membres de la droite, comme Louis Sarkozy, qui a exprimé son scepticisme en ironisant sur la possibilité d’autres congés pour des événements naturels.
En revanche, cette mesure est déjà mise en œuvre en Espagne. À la suite des inondations meurtrières de Valence en 2024, qui ont causé la mort de plus de 200 personnes, le gouvernement espagnol a instauré un congé climatique de quatre jours par an. Francisco Trujillo Pons, professeur en droit du travail à l’université Jaume I, souligne que l’objectif est de protéger les travailleurs en leur évitant de choisir entre risquer leur vie et perdre leur salaire.
Pour bénéficier de ce congé, les salariés doivent justifier d’une alerte orange ou rouge de l’Agence de météorologie espagnole ou d’une communication officielle de la Protection civile. Ce congé ne s’applique pas si le télétravail est possible.
Des conditions de plus en plus extrêmes
Les événements climatiques en Espagne deviennent de plus en plus fréquents et intenses, exacerbés par le changement climatique. En avril 2026, le pays a enregistré le mois le plus chaud depuis 1961, avec une température moyenne de 15,1 °C.
Xavier Baraza Sánchez, directeur des études d’économie et de gestion à l’Universitat oberta en Catalogne, explique que ces changements touchent non seulement les travailleurs en extérieur, mais aussi ceux dans des environnements fermés, comme les écoles et les hôpitaux.
Selon l’Organisation internationale du travail, environ 20 000 travailleurs meurent chaque année à cause de chaleurs excessives au travail. Des cas tragiques, comme celui d’une agente d’entretien décédée lors d’une vague de chaleur à Barcelone en 2025, mettent en lumière l’urgence de telles mesures.
Des améliorations possibles
Le congé climatique en Espagne a été bien accueilli par les syndicats, mais critiqué par certains employeurs pour les coûts supplémentaires qu’il implique. Sara García, secrétaire à l’action syndicale de l’Union syndicale ouvrière, a indiqué que certaines entreprises n’ont pas respecté cette mesure, déduisant les jours de congé des salaires des employés.
Malgré ces avancées, des améliorations sont jugées nécessaires. Francisco Trujillo Pons souligne que le système actuel fonctionne bien lorsque des alertes sont émises, mais que le danger peut survenir avant ces notifications. Il appelle à une plus grande autonomie dans l’application de cette mesure, afin de mieux protéger les travailleurs sans bureaucratie excessive.
Cette initiative espagnole pourrait servir de modèle pour la France, qui fait face à des défis similaires liés aux événements climatiques extrêmes.
Source : Reporterre
