Salaire, diplôme, emploi : femmes et hommes à égalité ?
Malgré une réduction quasi continue des écarts depuis 30 ans, les hommes perçoivent toujours une rémunération supérieure à celle des femmes. Selon les analyses de l’INSEE publiées en février 2026, l’écart de salaire moyen dans le secteur privé s’établit désormais à près de 22 %.
Ces disparités s’expliquent par divers facteurs, selon l’institut de statistiques économiques. Les femmes sont souvent contraintes d’opter pour des temps partiels ou de prendre des pauses au cours de leur carrière, ce qui impacte directement leur volume horaire annuel et, par conséquent, leur rémunération. De plus, elles occupent plus fréquemment des postes dans des secteurs moins rémunérateurs tels que la santé, le social ou l’éducation. Les femmes accèdent également moins souvent à des postes de haute direction ou d’encadrement supérieur, illustrant ainsi le phénomène du “plafond de verre”.
Outre ces disparités, l’INSEE souligne qu’un écart de salaire de 3,6 % persiste même à poste équivalent dans le même établissement, selon le genre.
Source : INSEE
