Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre en alternance périodes de formation en entreprise et périodes en centre de formation d’apprentis.
Le salaire d’un apprenti est calculé en pourcentage du Smic ou sur le salaire minimum conventionnel (si plus favorable). Cette rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau d’études de l’alternant dans le cycle de formation. Sauf si la convention collective prévoit un salaire minimum plus favorable, la rémunération de l’apprenti peut être augmentée (de 15 points) lorsque ces 3 conditions sont remplies : le contrat est conclu pour 1 an maximum, l’apprenti prépare un diplôme de même niveau que celui déjà obtenu ET que la qualification préparée est en lien direct avec le diplôme précédemment obtenu.
Le barème des salaires en alternance est défini par le cadre légal comme une base minimale de rémunération mais rien n’interdit à l’employeur de proposer une rémunération plus avantageuse.
Un nouveau simulateur du Code du travail numérique permet désormais de savoir quel est le salaire minimum d’un alternant.
À savoir
Dans le cas du paiement des heures supplémentaires, les procédures de rémunération sont les mêmes que pour toutes les personnes qui travaillent dans l’entreprise.
Le fait principal
En 2026, les alternants en France bénéficieront d’une rémunération minimale qui dépendra de leur âge et de leur niveau d’études. Ce système, bien qu’encadré par la loi, soulève des interrogations sur la réelle valorisation des jeunes dans le monde du travail.
Ce qui s’est passé
Le contrat d’apprentissage, qui permet aux jeunes de combiner formation en entreprise et en centre de formation, est au cœur d’un débat sur la rémunération des alternants. Actuellement, le salaire est calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel, avec des augmentations possibles sous certaines conditions. À l’horizon 2026, un simulateur en ligne a été mis en place pour aider les jeunes à déterminer leur rémunération minimale, mais la question de l’attractivité de ces postes demeure.
Le contexte
Le paysage économique français est marqué par une précarité croissante, et la rémunération des alternants est souvent perçue comme insuffisante. Alors que le gouvernement prône une politique de valorisation de l’apprentissage, les entreprises peuvent facilement contourner le cadre légal en proposant des salaires inférieurs au minimum conventionnel. Ce phénomène est d’autant plus préoccupant dans un contexte où les jeunes sont de plus en plus en quête de stabilité financière.
Les chiffres à retenir
– La rémunération des alternants est calculée en pourcentage du Smic, avec des variations selon l’âge et le niveau d’études.- Les augmentations de salaire peuvent atteindre 15 points si certaines conditions sont respectées.- Les heures supplémentaires sont rémunérées selon les mêmes procédures que pour les autres employés.
Ce que cela révèle
Face à cette situation, les discours politiques sur la valorisation de l’apprentissage semblent souvent déconnectés de la réalité. Le RN, par exemple, prône une politique de soutien aux jeunes tout en négligeant les difficultés économiques qu’ils rencontrent. Les promesses d’un avenir radieux pour les jeunes travailleurs sont souvent éclipsées par des chiffres qui parlent d’eux-mêmes. Les alternants sont-ils vraiment une priorité, ou ne sont-ils qu’un outil de communication pour des politiques qui peinent à se traduire dans les faits ?
Ce qu’il faut retenir
La rémunération des alternants en 2026 reste un sujet sensible, révélateur d’un système qui peine à valoriser ses jeunes. Entre promesses et réalité, la différence est criante. La question se pose : qui défend réellement les intérêts des jeunes dans le monde du travail ?
Sources : Service-public.fr, Code du travail numérique.
