Compte Rendu du CSE Ordinaire du 30 Avril 2026
Le 30 avril 2026, le Comité Social et Économique (CSE) s’est réuni pour examiner plusieurs points essentiels concernant l’évolution des politiques de suivi et d’accompagnement au sein de l’organisation.
Table des matières
Avancées sur l’Expérimentation des Nouvelles Modalités de Suivi et Accompagnement
Les membres du CSE ont fait le point sur l’expérimentation des Nouvelles Modalités de Suivi et d’Accompagnement. Cette initiative vise à améliorer les conditions de travail et les dispositifs d’accompagnement des salariés. Des retours d’expérience ont été présentés, soulignant les aspects positifs et les axes d’amélioration à envisager.
Mise en Place de la Loi Plein Emploi
Un second point abordé concernait la mise en œuvre de la Loi Plein Emploi. Les représentants ont discuté des mesures adoptées et des impacts prévus sur l’emploi local. Cette loi vise à favoriser l’insertion professionnelle et à réduire le chômage, en particulier auprès des jeunes et des publics éloignés de l’emploi.
Dispositif Moins de 5 km
Le CSE a également fourni des informations sur le dispositif visant à encourager les déplacements professionnels dans un rayon de moins de 5 km. Ce dispositif a pour but de diminuer l’empreinte carbone des trajets domicile-travail et de favoriser le télétravail lorsque cela est possible.
Utilisation de l’IA dans les Formulaires SIRHUS
Une autre innovation discutée lors de cette réunion est l’intégration d’une fonctionnalité d’assistance basée sur l’intelligence artificielle dans les formulaires SIRHUS. Cette fonctionnalité a pour objectif de simplifier les démarches administratives pour les salariés et de rendre le processus plus accessible.
Les membres du CSE ont été encouragés à partager ces informations avec leurs collègues afin de garantir une communication fluide et efficace.
Source : Équipe du SNAP Occitanie.
