Recrutement en tension : jusqu’à 6 000 € de prime de bienvenue pour les infirmiers
Certaines professions en France rencontrent d’importantes difficultés de recrutement. Pour attirer des candidats, de nombreuses entreprises mettent en place des dispositifs tels que la « prime d’arrivée », également connue sous le nom de « prime de bienvenue » ou « welcome bonus ». Ce type d’avantage est souvent réservé à des profils rares dans des secteurs en tension.
Parmi ces métiers, celui d’infirmier se distingue, nécessitant trois années de formation pour obtenir un diplôme d’État. En France, environ 320 écoles offrent cette formation, avec un taux de réussite de 92 % attendu en 2024. Les infirmiers peuvent débuter leur carrière avec un salaire brut d’environ 1 650 euros par mois dans le secteur public, montant qui peut atteindre 1 850 euros pour des spécialisations en anesthésie ou en bloc opératoire.
Les infirmiers anesthésistes et ceux travaillant en bloc opératoire sont particulièrement recherchés. Même les nouveaux diplômés peuvent recevoir une prime d’arrivée de 3 000 euros bruts, comme l’indique le CHU de Rouen pour ses infirmiers de bloc. Dans certains établissements, cette prime peut être encore plus élevée. Par exemple, l’Association Les Maisons Hospitalières, qui recrute un infirmier en gériatrie à Nancy, propose une prime d’embauche de 6 000 euros bruts, versée en cinq fois sur une période de 30 mois.
La mise en place de telles primes est conditionnée à l’engagement des nouveaux employés de rester au sein de l’établissement pendant une certaine durée. En mai 2023, la Cour de cassation a validé le droit pour les employeurs de demander le remboursement partiel de cette prime si le salarié ne respecte pas son engagement.
Source : Le Figaro Emploi
