L’IA, une menace pour l’emploi des jeunes : fantasme ou réalité ?
Face à la progression de l’intelligence artificielle (IA), une étude de l’Association nationale des DRH, publiée mercredi 16 septembre 2026, met en lumière des conséquences sur l’emploi des jeunes. Bien que ces impacts soient pour l’instant marginaux, ils suscitent des interrogations.
L’essor de l’IA dans divers secteurs soulève des préoccupations quant à la pérennité des emplois traditionnels. Les jeunes, souvent engagés dans des postes d’entrée de gamme, pourraient être les plus affectés par cette évolution technologique. Les fonctions simples, susceptibles d’être automatisées, sont particulièrement visées.
Selon l’étude, les entreprises commencent à intégrer des systèmes d’IA pour optimiser leurs processus, ce qui pourrait à terme réduire le besoin de main-d’œuvre humaine dans certaines tâches. Ce phénomène, déjà observé dans des secteurs comme la vente au détail et la logistique, pourrait se généraliser.
Des données récentes de l’INSEE révèlent qu’en 2022, près de 30% des jeunes de moins de 25 ans occupaient des emplois dans des secteurs à forte automatisation. Cette proportion pourrait augmenter, accentuant les craintes de chômage chez cette tranche d’âge.
Les conséquences directes de cette situation pourraient se traduire par une précarisation accrue des emplois pour les jeunes, les poussant à s’orienter vers des secteurs moins touchés par l’automatisation ou à développer de nouvelles compétences pour s’adapter aux exigences du marché.
Source : Association nationale des DRH
