Les inégalités femmes-hommes persistent (aussi) chez les cadres
Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes demeurent préoccupantes dans le secteur des cadres, selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). En 2025, la rémunération médiane des hommes cadres est estimée à 58 000 € brut annuels, tandis que celle des femmes s’élève à 50 000 €. Cet écart, de 8 000 €, n’a guère diminué ces dernières années.
Une partie de cette disparité s’explique par la répartition genrée des métiers. Les secteurs les mieux rémunérés, tels que l’informatique, la finance et l’industrie, sont majoritairement occupés par des hommes. En revanche, les femmes se trouvent souvent dans des fonctions support, comme les ressources humaines, la communication ou l’administration, qui sont généralement moins bien valorisées sur le plan financier. Même à poste équivalent, les femmes gagnent en moyenne près de 7 % de moins que leurs homologues masculins. Cet écart se creuse avec l’âge, atteignant 12 % pour les cadres de plus de 55 ans.
Les interruptions de carrière, souvent liées à la maternité, ainsi que le recours plus fréquent au temps partiel, contribuent à cette situation. Les inégalités salariales s’installent ainsi et se renforcent avec l’expérience.
Source : Apec.
