Les inégalités femmes-hommes persistent (aussi) chez les cadres
L’étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) révèle que les inégalités salariales demeurent significatives. En 2025, la rémunération médiane des hommes cadres est estimée à 58 000 € brut annuels, tandis que celle des femmes s’élève à 50 000 €. Cet écart, qui s’est à peine réduit ces dernières années, met en lumière des disparités persistantes.
Une partie de cette inégalité s’explique par la répartition genrée des métiers. Les secteurs les mieux rémunérés, tels que l’informatique, la finance et l’industrie, sont majoritairement occupés par des hommes. En revanche, les femmes sont davantage présentes dans des fonctions de support comme les ressources humaines, la communication et l’administration, qui sont généralement moins rémunératrices.
De plus, même à poste équivalent, les femmes continuent de percevoir un salaire inférieur d’environ 7 %. Cet écart se creuse avec l’âge : passé 55 ans, il atteint 12 %. Les interruptions de carrière, souvent liées à la maternité, ainsi que le recours plus fréquent au temps partiel, contribuent à cette évolution défavorable au fil du temps.
Source : Apec.
