Le Nouvel Entretien de Parcours Professionnel : Les Informations à Savoir
À partir du 1er octobre 2026, la réforme de l’entretien professionnel, issue de la loi « seniors » n° 2025-989 du 24 octobre 2025, transforme cet outil clé de la gestion des ressources humaines en « entretien de parcours professionnel » (EPP) et devient obligatoire. Les entreprises devront alors être prêtes pour la mise en place de ce nouvel entretien. L’objectif est de dépasser la seule logique de formation pour inscrire l’échange dans une approche globale, structurée et traçable de l’évolution professionnelle des salariés, tout en renforçant les obligations des employeurs.
Table des matières
La loi du 24 octobre 2025 a réformé l’entretien professionnel, désormais régi par l’article L.6315-1 du code du travail.
Objectif de la Réforme
L’entretien de parcours professionnel doit être organisé dans les 12 mois suivant l’arrivée du salarié. Cette obligation impose aux ressources humaines d’intégrer ce rendez-vous dès le processus d’onboarding. Il ne doit pas être confondu avec l’entretien d’intégration ou la période d’essai.
Changements Majeurs Introduits par la Réforme
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Changement de nom : L’entretien est désormais appelé « entretien de parcours professionnel » (EPP), mettant l’accent sur la gestion de carrière et le développement à long terme des salariés.
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Nouveau rythme : Le système évolue d’un rythme de 2/6 ans à un système de 1-4-8 ans pour une gestion plus structurée des parcours professionnels.
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Contenu enrichi : Cinq blocs obligatoires couvrant compétences, parcours, formation, évolution et Compte Personnel de Formation (CPF).
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Synthèse obligatoire : Un document retraçant les engagements, remis et signé par les deux parties après chaque entretien.
Des sanctions renforcées sont prévues, avec une pénalité de 3 000 € par salarié en cas de manquement aux obligations.
Enjeu RH et Social
L’entretien de parcours professionnel ne doit pas être perçu comme une formalité administrative, mais comme un outil de dialogue social contribuant à :
- La fidélisation des salariés,
- La prévention de l’usure professionnelle,
- La préparation des mobilités internes dans un contexte de transformations des métiers.
Cette réforme implique un changement de culture managériale, transformant l’entretien en un espace de sens et de reconnaissance, et en une véritable opportunité de construire l’avenir collectif à partir des aspirations individuelles.
Préparation des Entreprises
Les entreprises peuvent se préparer en :
- Identifiant les salariés concernés, en priorisant ceux n’ayant pas eu d’entretien depuis plus de 4 ans ou approchant des 45/60 ans.
- Formant les managers sur les nouvelles thématiques et la conduite de l’entretien.
- Planifiant les entretiens avec un délai suffisant pour permettre aux salariés de se préparer.
Sources : Culture RH, Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025.
