La France Mutualiste s’appuie sur l’Agefiph pour renforcer l’inclusion du handicap au travail
La France Mutualiste et l’Agefiph ont conclu une convention de partenariat de trois ans pour intégrer davantage le handicap dans les pratiques de l’entreprise. L’accord prévoit de sensibiliser les équipes, de mieux accompagner les salariés concernés et d’agir sur le recrutement comme sur le maintien dans l’emploi. Reste à suivre la traduction concrète de ces engagements dans le quotidien professionnel.
Un partenariat inscrit dans la durée
Annoncée par l’Agefiph le 1er octobre 2026, la convention doit aider La France Mutualiste à structurer sa politique handicap avec l’appui et les outils de l’association. L’entreprise, qui compte 504 collaborateurs selon le communiqué, entend notamment faciliter le dialogue autour des situations de handicap, qu’elles soient visibles ou non.
Le plan d’action décrit dans le document s’organise autour de cinq priorités : former et sensibiliser salariés et managers, faciliter l’accompagnement individuel, prévenir les difficultés et favoriser le maintien dans l’emploi, recruter et intégrer des personnes handicapées, enfin mobiliser des relais handicap au plus près des équipes. Le partenariat s’inscrit dans la continuité de la politique d’inclusion du groupe Malakoff Humanis, auquel La France Mutualiste appartient depuis 2024.
La convention annonce une méthode et des domaines d’action, mais le communiqué ne précise ni calendrier détaillé, ni objectifs chiffrés de recrutement, ni indicateurs de résultats. Il ne permet donc pas encore de mer les effets attendus. L’enjeu sera notamment de voir comment les mes seront déployées et suivies au fil des trois années.
Pourquoi agir aussi sur le maintien dans l’emploi
La démarche ne porte pas uniquement sur les embauches. Elle prévoit aussi un accompagnement des salariés déjà en poste, de la prévention et des solutions adaptées aux situations individuelles. C’est un volet important : les besoins peuvent évoluer au cours d’une carrière et ne se résument pas à une adaptation lors de l’arrivée dans l’entreprise.
La sensibilisation des équipes et la présence de relais handicap doivent également faciliter l’accès à l’information et aux dispositifs existants. Pour les salariés, un interlocuteur identifié peut aider à faire émerger une demande d’accompagnement. Pour les managers, la formation peut contribuer à mieux repérer les besoins et à envisager des réponses avec les acteurs compétents, sans présumer d’une solution identique pour tous.
Ce que montrent les données
Les dernières données de référence de la Dares disponibles ici portent sur 2023. Cette année-là, parmi les personnes de 15 à 64 ans déclarant disposer d’une reconnaissance administrative de handicap, 45 % étaient actives, c’est-à-dire en emploi ou au chômage, contre 74 % pour l’ensemble de cette tranche d’âge. Parmi les actifs reconnus handicapés, le taux de chômage atteignait 12 %, contre 7 % pour l’ensemble de la population. Ces indicateurs décrivent une situation nationale et ne ment pas les résultats de La France Mutualiste. Consulter les données de la Dares.
Il faut aussi distinguer le chômage mesuré dans l’enquête Emploi des inscriptions à France Travail : ces indicateurs ne couvrent pas exactement les mêmes populations et ne se confondent pas. Pour les entreprises, les données de la Dares sur l’obligation d’emploi apportent un autre éclairage : en 2023, le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés était de 3,6 % en équivalent temps plein dans les entreprises concernées par l’obligation. Voir la publication de la Dares sur l’OETH.
Qui est concerné et quels résultats observer
La convention concerne les équipes de La France Mutualiste : salariés, managers et relais handicap. Les actions annoncées touchent à la fois les personnes qui souhaitent rejoindre l’entreprise et celles qui y travaillent déjà. Le communiqué ne détaille toutefois pas les modalités individuelles de signalement ou d’accès à l’accompagnement ; les salariés devront se rapprocher des interlocuteurs internes de l’entreprise pour connaître les démarches applicables.
Pour apprécier la portée du partenariat, les éléments utiles à suivre seront notamment la mise en place des formations, l’activité du réseau de relais, les mes d’accompagnement et de prévention, ainsi que les résultats en matière de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi. À ce stade, l’annonce établit des axes de travail, pas un bilan d’impact.
Ce qu’il faut retenir
La France Mutualiste s’engage dans un partenariat de trois ans avec l’Agefiph pour renforcer et structurer sa politique handicap. L’accord couvre la sensibilisation, l’accompagnement individuel, le recrutement et le maintien dans l’emploi. Son efficacité dépendra de sa mise en œuvre, de moyens adaptés et d’un suivi régulier, alors que les statistiques nationales rappellent les difficultés persistantes d’accès à l’emploi pour les personnes reconnues handicapées.
Source : Agefiph
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