Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie : la fonction publique s’engage
À l’occasion de la Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, la fonction publique française réaffirme son engagement dans la lutte contre les discriminations envers les personnes LGBT+. Malgré des avancées notables dans les mentalités, les discriminations persistent, notamment sur le lieu de travail.
Le terme LGBT+ englobe les personnes dont l’orientation sexuelle ou l’identité de genre diffère de la norme hétérosexuelle ou cisgenre. Ce groupe est souvent exposé à des formes de discrimination, comme en témoigne le baromètre de l’Autre Cercle 2025, qui révèle qu’une personne LGBT+ sur deux choisit de cacher son orientation sexuelle à son entourage professionnel.
Face à cette réalité, la fonction publique met en place des dispositifs d’écoute, d’accompagnement, de sensibilisation et de formation. Un plan national pour l’égalité, élaboré tous les trois ans, structure l’action publique et définit des orientations claires pour lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre. Ce plan se décline en cinq grandes ambitions : nommer la réalité des LGBTphobies, mieux mesurer ces actes, garantir l’accès et l’effectivité des droits, sanctionner les auteurs et les actes LGBTphobes, et développer une stratégie européenne et internationale.
Ce plan repose sur une démarche de co-construction avec des centaines de partenaires, incluant des associations nationales et locales, des centres LGBT+, des entreprises, des ministères, ainsi que des institutions indépendantes comme la Commission nationale consultative des droits de l’Homme et le Défenseur des droits.
En conclusion, la fonction publique s’engage activement à réduire les discriminations et à promouvoir l’égalité pour les personnes LGBT+, soulignant l’importance d’un environnement de travail inclusif et respectueux.
Source : Autre Cercle
