L’Index de l’Égalité entre les Femmes et les Hommes : France Travail se distingue avec une note de 93/100
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a introduit un index de l’égalité entre les femmes et les hommes, transformant ainsi l’obligation de moyens en obligation de résultats concernant l’égalité salariale. Cet index repose sur un total de 100 points, avec un seuil d’acceptabilité fixé à 75 points.
France Travail a obtenu une note remarquable de 93/100, évaluée selon plusieurs indicateurs :
- Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations : 6,25 sur 12,5 points
- Nombre de femmes augmentées au retour de congé de maternité : 18,75 sur 18,75 points
- Répartition des promotions : 18,75 sur 18,75 points
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 48,75 sur 50 points
Il est à noter que l’indicateur relatif aux augmentations individuelles ne s’applique pas à France Travail. Les entreprises en dessous du seuil de 75 points s’exposent à des sanctions financières pouvant atteindre 1 % de la masse salariale, avec un délai de trois ans pour se conformer.
Actions en faveur de l’égalité professionnelle
France Travail a signé, le 20 octobre 2020, un accord visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi qu’à favoriser la conciliation entre vie professionnelle, familiale et personnelle. Cet accord s’articule autour de six axes principaux :
- Sécurité et santé au travail
- Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
- Rémunération
- Recrutement
- Évolution professionnelle
- Communication
Ces initiatives témoignent de l’engagement de France Travail en faveur de l’égalité professionnelle, un enjeu crucial pour l’équité au sein des organisations.
Source : France Travail
