Fortes chaleurs au travail : la France examine le modèle espagnol pour la sécurité des employés.
Fortes chaleurs au travail : la France s’inspire du modèle espagnol
La question des fortes chaleurs au travail est devenue cruciale, surtout après les épisodes caniculaires récents. La Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) a récemment observé les mes mises en place en Espagne pour gérer ces situations. Frédéric, représentant de la CFTC, a souligné l’urgence d’agir face aux défis posés par le réchauffement climatique.
En France, un décret publié le 1er juin 2025 impose déjà des mes aux employeurs pour atténuer les effets de la chaleur intense. Cependant, ce texte semble insuffisant. Selon Frédéric, les outils et régulations doivent être plus précis et adaptés aux réalités du terrain. L’Espagne, qui a établi des normes de température pour les lieux de travail dès 1997, a renforcé son cadre réglementaire en 2023 pour le travail en extérieur lors d’épisodes climatiques extrêmes.
Lors de leur visite à Madrid, la délégation française a constaté que l’Espagne utilise non seulement la température pour évaluer les conditions de travail, mais aussi un indice de stress thermique, le WBGT, qui prend en compte l’humidité et le rayonnement. En cas d’alerte orange ou rouge, des mes supplémentaires sont mises en place pour protéger les travailleurs.
L’Espagne a également instauré la « Jornada Intensiva », qui regroupe les heures de travail en un bloc, généralement le matin. Bien que ce modèle soit prometteur, la CFTC souligne la nécessité de bien évaluer ses implications avant de l’adopter en France. Il est essentiel de garantir une protection équitable des travailleurs.
Dans les entrepôts de la FNAC en Espagne, des adaptations spécifiques ont été mises en place. Les travailleurs vulnérables peuvent être réaffectés à des postes moins exposés à la chaleur, et des mes telles que des pauses renforcées sont appliquées.
La CFTC plaide pour une inspiration des pratiques espagnoles, sans copier intégralement leurs mes. La concertation engagée avec le ministère du Travail en France vise à établir un cadre national garantissant une protection adéquate tout en tenant compte des spécificités de chaque secteur.
La CFTC estime que la négociation de branche est essentielle pour adapter les mes aux réalités professionnelles, en particulier pour les petites et moyennes entreprises.
Source : CFTC
