Fonction publique : le spectre d’une grande démission
Attirer des agents dans le secteur public est déjà un défi majeur. Aujourd’hui, la question de leur fidélisation se pose avec acuité. La fonction publique, en proie à une crise d’attractivité persistante, fait face à un nouveau problème : le risque croissant de démissions. La CFDT a récemment dévoilé un baromètre alarmant sur le sujet, révélant des données préoccupantes.
Selon ce baromètre, un quart des agents de la fonction publique envisagerait de quitter leur poste. Bien que l’attachement à la fonction publique reste « profond et massif », cela ne semble plus suffire pour retenir les employés. Laure Revel, secrétaire générale de la CFDT-Fonctions publiques, souligne que ce chiffre est d’autant plus inquiétant compte tenu des difficultés déjà rencontrées pour le recrutement et des nombreux départs à la retraite à prévoir dans les années à venir.
L’étude révèle également que 44 % des agents se disent « inquiets » pour l’avenir, tandis que 40 % d’entre eux ne recommanderaient pas à leurs proches de rejoindre le secteur public. Ce tableau souligne une inquiétude croissante quant à la pérennité des ressources humaines dans la fonction publique.
Ces éléments soulignent la nécessité d’une réflexion approfondie sur les conditions de travail et les perspectives de carrière au sein de la fonction publique, afin de prévenir une crise encore plus grave dans les années à venir.
Source : CFDT
