Lettre Epargne Info Service n°52 – Mars 2026
FAIT PRINCIPAL :
Le marché de l’épargne salariale en France continue de croître, avec une attention particulière portée sur les dispositifs d’épargne retraite, qui gagnent en popularité parmi les salariés.
CONTEXTE FACTUEL :
La loi PACTE, mise en place en 2019, a ouvert de nouvelles perspectives pour l’épargne salariale, facilitant l’accès à des dispositifs tels que le Plan d’Épargne Retraite (PER). Ce cadre légal a permis d’harmoniser les offres et de rendre ces produits plus attractifs pour les entreprises et les employés.
DONNÉES OU STATISTIQUES :
Selon les dernières données de l’INSEE, près de 30 % des salariés français bénéficient d’un plan d’épargne salariale, un chiffre en hausse par rapport aux années précédentes. En outre, les montants moyens investis dans ces dispositifs ont également augmenté, atteignant environ 5 000 euros par salarié en 2025.
CONSÉQUENCE DIRECTE :
Cette tendance indique une prise de conscience croissante des salariés concernant l’importance de préparer leur retraite, renforçant ainsi la nécessité pour les entreprises d’informer et d’accompagner leurs employés dans ces démarches.
Source : AMF – Autorité des Marchés Financiers
