Les offres publiées sur Indeed ont diminué de 16,6 % en France en septembre 2026 par rapport à un an plus tôt. Le recul touche toutes les familles de métiers suivies par la plateforme, mais son ampleur varie fortement. En parallèle, la part des annonces en CDI baisse légèrement. Ces indicateurs signalent un marché moins porteur pour les candidats, sans suffire à mesurer, à eux seuls, les recrutements réalisés ou les emplois détruits.
Moins d’offres, avec des écarts selon les métiers
Dans son bilan publié le 1er octobre, le Hiring Lab d’Indeed compare le volume d’offres présentes sur sa plateforme en septembre 2026 à celui de septembre 2025. La baisse atteint 16,6 %, après un recul annuel de 20 % un an auparavant. Elle ne signifie donc pas que les embauches ont diminué dans les mêmes proportions : une annonce diffusée n’équivaut ni à un recrutement conclu ni à un poste supprimé.
Les évolutions diffèrent selon les métiers. Indeed relève un recul de 31,1 % pour la création artistique et le design et de 7 % pour le génie industriel. Certaines catégories, parmi lesquelles la restauration, le nettoyage et l’assainissement ou des métiers de la santé, restent toutefois au-dessus de leur niveau d’avant la pandémie. La baisse observée dans les annonces de création ne permet pas, en elle-même, d’attribuer cette évolution à l’intelligence artificielle : les données présentées mesurent des offres, pas l’effet d’une technologie sur les emplois ou les tâches.
Des annonces qui ne résument pas tout le marché
Indeed observe les annonces diffusées sur son propre site. Cet indicateur donne une photographie utile des besoins exprimés par les employeurs sur la plateforme, mais il ne recense pas nécessairement toutes les offres disponibles en France. Il ne mesure pas non plus directement les embauches, les créations de postes ou les sorties de l’emploi.
Les données publiques apportent un autre éclairage. Selon l’Insee, l’emploi salarié privé était quasi stable au deuxième trimestre 2026, avec une baisse de 0,1 % sur le trimestre, soit 19 300 emplois en moins. Sur un an, il reculait de 0,4 %. Ce constat décrit l’évolution des personnes en emploi salarié, et non le nombre d’annonces publiées. Il ne contredit donc pas mécaniquement le recul mesuré par Indeed, mais rappelle que les deux séries ne portent pas sur le même phénomène.
Le chômage au sens du Bureau international du travail a, lui, atteint 8,3 % de la population active au deuxième trimestre 2026, selon l’Insee. Pour les 15-24 ans, il s’établissait à 21,6 %. Ces taux proviennent de l’enquête Emploi et ne doivent pas être confondus avec les inscriptions à France Travail. Ils indiquent que les jeunes sont particulièrement exposés aux difficultés d’accès à l’emploi, mais ne permettent pas de conclure que chaque jeune chercheur d’emploi est sans activité selon les mêmes critères.
La part des CDI recule, mais pas partout
Dans les annonces d’employeurs directs dont le contrat est identifiable — hors intérim — la part des CDI est passée de 78 % en 2024 à 75 % en 2026, d’après Indeed. Le recul n’est pas uniforme : la plateforme signale notamment une baisse de 18 points dans le nettoyage et l’assainissement, tandis que la part des CDI progresse dans certaines familles de métiers, comme la construction.
Cette mesure porte sur la composition des offres publiées, pas sur la part des embauches effectivement réalisées en CDI. Les statistiques de la Dares, établies à partir des déclarations sociales des employeurs, apportent un indicateur distinct : au premier trimestre 2026, les embauches en CDD ont augmenté de 1,1 % par rapport au trimestre précédent, tandis que celles en CDI ont diminué de 0,7 %. Le champ et la période étant différents, ces chiffres ne se superposent pas directement à ceux d’Indeed.
Salaires affichés et prix : comparer avec prudence
Indeed indique que la progression annuelle des salaires affichés dans les annonces s’est établie à 1,7 % en août 2026. Il s’agit des rémunérations proposées dans les offres analysées, et non d’une mesure de l’évolution des salaires de l’ensemble des personnes en emploi. De son côté, l’Insee estime que les prix à la consommation ont augmenté de 3,1 % sur un an en septembre 2026. Les périodes ne sont pas identiques ; la comparaison donne un repère, mais ne permet pas de calculer l’évolution du pouvoir d’achat de tous les salariés.
Source : Home Emploi – actualités
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