Air France recherche un ou une chef(fe) de projets informatiques expérimenté(e) pour piloter des évolutions des services numériques et de l’environnement de travail de ses salariés. Le poste est proposé en CDI à Roissy-CDG. La fiche s’adresse notamment aux profils capables de conduire des projets de bout en bout, de coordonner plusieurs équipes et de travailler en anglais. Une vérification de la date de prise de poste est toutefois nécessaire : les informations affichées ne concordent pas.
Un poste centré sur les projets IT et l’expérience des salariés
Rattaché à la Direction des Systèmes d’Information d’Air France, le poste se situe dans le département End User IT Experience. Son activité porte sur les équipements numériques et les services informatiques utilisés par les collaborateurs de la compagnie. L’objectif est de contribuer à un environnement de travail fiable et adapté aux besoins des équipes.
La personne recrutée devra piloter les projets depuis leur cadrage jusqu’à leur déploiement et leur mise en service. La fiche cite plusieurs domaines possibles : environnement de travail numérique (« workplace »), déploiement, infrastructures, services aux utilisateurs ou transformation IT. Elle ne précise pas qu’un seul de ces domaines sera nécessairement attribué au poste.
Le périmètre comprend la définition des objectifs et du calendrier, la coordination des équipes métier et techniques, ainsi que le suivi des risques, des dépendances, du budget et des engagements contractuels. Le ou la chef(fe) de projet devra aussi organiser la gouvernance, rendre compte aux sponsors et accompagner les utilisateurs dans l’adoption des solutions.
Les critères de recrutement à regarder de près
Air France demande un diplôme de niveau bac+5, de préférence obtenu dans une école d’ingénieurs en informatique. La description détaillée vise des candidat(e)s ayant au moins cinq ans d’expérience en gestion de projets IT d’envergure. Une autre rubrique de la fiche indique seulement « plus de 3 ans » : les personnes intéressées ont donc intérêt à se référer au critère plus exigeant des cinq ans et à demander confirmation si leur parcours se situe entre ces deux seuils. (recrutement.airfrance.com)
Au-delà de la méthode et des outils de gestion de projet, l’annonce insiste sur la planification, la maîtrise des risques et le suivi budgétaire. Sont également recherchées des aptitudes à communiquer, à convaincre et à fédérer des équipes pluridisciplinaires, y compris des prestataires externes. L’autonomie, la rigueur, le sens du service et la capacité à évoluer dans un contexte complexe figurent parmi les qualités attendues.
L’anglais est un critère précis : niveau B2 au minimum et score TOEIC supérieur à 850, obtenu depuis moins de deux ans. La fiche indique que des échanges et des livrables seront réalisés en anglais. Quelques déplacements ponctuels en province ou à Amsterdam sont également à prévoir.
CDI à Roissy : avantages annoncés et date à confirmer
Le poste est basé au 45 rue de Paris, à Roissy-Charles-de-Gaulle, dans le Val-d’Oise. Il s’agit d’un CDI à horaires administratifs. La fiche mentionne une organisation hybride, avec du télétravail possible selon l’organisation de l’équipe : elle ne précise ni nombre de jours à distance ni rythme garanti.
Parmi les éléments de rémunération complémentaire annoncés figure une prime individuelle variable pouvant atteindre 2 % du salaire fixe annuel brut, selon la performance. S’y ajoutent, sous réserve des conditions applicables, l’intéressement et la participation en fonction des résultats de l’entreprise. L’annonce mentionne aussi la prise en charge de l’abonnement aux transports en commun urbains ou le versement d’indemnités kilométriques, des congés supplémentaires, des dispositifs d’épargne et de retraite, ainsi que l’accès à des tarifs préférentiels sur les vols après six mois d’ancienneté. Aucun salaire fixe n’est indiqué.
Un point mérite une attention particulière avant de candidater : la fiche détaillée associée à la référence 2026-25473 indique une prise de poste souhaitée le 2 novembre 2026, tandis que le résumé affiché sur la page de recrutement mentionne le 1er octobre 2026. Ces dates étant différentes, il est préférable de vérifier l’échéance auprès du recruteur. (recrutement.airfrance.com)
Ce qu’il faut retenir
Cette offre vise des chefs de projets IT expérimentés qui savent piloter des réalisations visibles, coordonner des interlocuteurs variés et accompagner le changement. Avant de postuler, les candidats peuvent préparer des exemples concrets de projets menés, préciser leur rôle dans la gestion des budgets et des risques, vérifier la validité de leur TOEIC et demander confirmation sur l’expérience minimale ainsi que sur la date de prise de poste.
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