Hausses de salaire en 2027 : attentes des salariés face à l’inflation en France

Quel budget les entreprises envisagent-elles de consacrer à l’augmentation des salaires ? Quelles sont leurs marges de manœuvre dans le contexte économique actuel ? Selon le cabinet Michael Page, une légère amélioration se profile en 2027.

Les augmentations de salaires pourraient s’élever, en moyenne, entre 2 et 2,5 % l’an prochain, d’après l’enquête menée par le cabinet de recrutement Michael Page. C’est une légère hausse par rapport à cette année, où les augmentations déjà accordées s’élèvent à 1,9 % en moyenne dans le secteur privé, selon le ministère du Travail.

Cette estimation représente une moyenne, signifiant que certains salariés pourraient bénéficier de hausses plus importantes, tandis que d’autres pourraient n’en recevoir aucune. Les entreprises semblent privilégier les augmentations individuelles, surtout pour les cadres, au détriment des augmentations collectives. Frédéric Benay, directeur général de Michael Page, souligne que cette tendance s’explique par la hausse de l’inflation, la dégradation du pouvoir d’achat et des attentes croissantes des employés.

Toutefois, ces perspectives restent incertaines et dépendent de l’évolution de la conjoncture économique, de la situation géopolitique et des résultats des élections présidentielles prévues en mai prochain, qui pourraient influencer les décisions des entreprises.

Les salariés déjà en poste peuvent espérer des augmentations modestes, mais ceux qui envisagent de changer d’entreprise pourraient obtenir davantage, notamment dans des secteurs en croissance comme la Défense, le nucléaire, l’énergie, et la pharmaceutique. Dans le secteur industriel, des métiers tels que techniciens de maintenance ou responsables de production pourraient espérer des augmentations de 8 % à 10 % en exploitant la concurrence. Pour les coordinateurs logistiques dans la chaîne d’approvisionnement, les hausses pourraient varier de 4 % à 6 %.

Les professions liées aux ressources humaines sont également en forte demande. Les responsables de la rémunération et des avantages sociaux pourraient voir leurs salaires augmenter de 8 % à 12 %, tandis que les gestionnaires de paie pourraient obtenir environ 8 % et les juristes en droit social entre 7 % et 10 %.

Ces tendances se dessinent dans un contexte de réglementation en constante évolution, comme le projet de loi sur la transparence salariale qui pourrait entrer en vigueur en 2028.