Mon entreprise m’a versé 6 mois de salaire pour respirer : voici ce que j’ai fait pendant mon congé
Faire une pause dans sa carrière est un luxe que peu de travailleurs peuvent se permettre aujourd’hui. Carole, cadre au sein du groupe Orange, a pu bénéficier d’un « congé respiration » de six mois, une initiative lancée en 2022, permettant aux salariés ayant plus de dix ans d’ancienneté de s’arrêter entre trois et neuf mois tout en percevant 70 % de leur salaire.
Intégrée à Orange en 2001, Carole a d’abord occupé des fonctions commerciales avant de se tourner vers les ressources humaines en 2017. En 2024, ressentant une stagnation dans sa carrière, elle a décidé de postuler pour ce congé afin de s’engager avec la Fondation Le Refuge, une association qui aide les jeunes LGBT+ rejetés par leurs familles.
Durant son congé, Carole a travaillé en binôme avec une travailleuse sociale, animant des ateliers sur les discriminations de genre et accompagnant les jeunes dans leurs recherches d’emploi. Elle a ainsi contribué à des interventions en milieu scolaire, tout en continuant à travailler environ 80 % de son temps.
Le congé a permis à Carole de prendre du recul sur son rôle et d’acquérir de nouvelles compétences. À son retour en mars 2025, elle a retrouvé son poste avec un nouvel élan, continuant même à consacrer du temps à des interventions pour le Refuge.
Chaque année, entre 200 et 250 salariés d’Orange bénéficient de ce dispositif, qui témoigne d’une volonté d’engagement social de la part de l’entreprise.
Source : Le Figaro
