Mobilisation des Policiers Polynésiens : Une Réaction Face à l’Exclusion

Tahiti, le 23 avril 2026 – Le syndicat Un1té a organisé une manifestation au monument aux morts pour s’opposer à l’affectation de trois policiers « popa’a » prévue pour septembre prochain. Ces postes, qualifiés de « profilés », suscitent l’inquiétude des membres du syndicat, qui rappellent une promesse similaire faite il y a quatre ans, qui n’a pas été honorée.

Wallace Teina, le secrétaire général du syndicat, a exprimé son mécontentement face à cette décision. Selon lui, les précédents recrutements n’ont pas apporté les compétences promises. « Il y a quatre ans, on nous avait dit pareil. Il s’est avéré qu’ils n’avaient aucune spécialité », a-t-il déclaré. Cette situation soulève des questions sur la priorisation des Polynésiens dans les postes de la police nationale.

Un Appel à l’Action

La manifestation a été motivée par l’annonce de l’ouverture de ces postes, une décision prise par le directeur de la police nationale, Emmanuel Mericam. Wallace Teina a insisté sur la nécessité d’informer le haut-commissaire et les syndicats lors de telles décisions. « À un moment, en tant que représentant de l’État, il doit secouer le cocotier », a-t-il ajouté, soulignant l’importance d’une représentation locale dans les décisions qui affectent le territoire.

Par le passé, les policiers avaient réussi à obtenir un concours pour les Agents du corps de l’État pour la Polynésie française (CEAPF) après avoir manifesté. Aujourd’hui, ils se mobilisent à nouveau pour faire entendre leur voix.

Les Conséquences d’un Recrutement National

Le secrétaire général a également critiqué le concept de « postes profilés », affirmant qu’ils n’apportent pas de valeur ajoutée à la communauté locale. « Cela ne nous a rien apporté », a-t-il déclaré. Il a mis en avant les difficultés rencontrées par les contractuels polynésiens qui partent en France sans garantie de retour, ce qui pose des questions sur la gestion des ressources humaines au sein de la police.

Un Engagement de la Part de l’État ?

Suite à leur rencontre avec le haut-commissaire, Wallace Teina a rapporté que des promesses avaient été faites concernant un plan de recrutement pour l’année prochaine. Cependant, il reste sceptique. « On est aussi au stade où il faut qu’on arrête le blabla », a-t-il déclaré, appelant à des actions concrètes plutôt qu’à des promesses non tenues.

Les députés Nicole Sanquer et Mereana Reid Arbelot ont également exprimé leur indignation face à cette situation, demandant des mesures pour favoriser le retour des Polynésiens dans les effectifs de la police nationale. « Je ne saurais accepter que les Polynésiens soient ainsi écartés de perspectives professionnelles légitimes », a affirmé Sanquer.

Une Réflexion sur les Compétences Locales

Le Major Timi Hapaitaha, investigateur en cybercriminalité et membre du syndicat, a souligné l’importance de reconnaître les compétences locales. « C’est tellement plus facile de dire qu’on est des incapables », a-t-il déclaré, appelant à une évaluation honnête des capacités des policiers polynésiens.

Pour anticiper les coûts et éviter les frais liés à des recrutements externes, il serait judicieux de renforcer la formation des agents locaux et de leur offrir des parcours de carrière adaptés. Cela permettrait non seulement de stabiliser les effectifs, mais aussi de valoriser les compétences locales.

Conclusion

La mobilisation des policiers polynésiens met en lumière des enjeux cruciaux concernant l’emploi local et la gestion des ressources humaines au sein de la police nationale. Les promesses de recrutement doivent se traduire par des actions concrètes pour garantir une représentation équitable des Polynésiens dans les forces de l’ordre. Pour ceux qui souhaitent explorer des options de voyage ou de services, il est essentiel de réserver et comparer pour anticiper les coûts et éviter les frais inutiles.

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