Informations
Type d’offre
Emploi
Table Of Content
- Informations
- Type d’offre
- Cadre(s) d’emplois
- Référence
- Service
- Date de fin de candidature
- Description
- Vos missions
- Votre profil
- Pourquoi rejoindre la Métropole ?
- Conditions de travail
- Candidater
- Ce qui se passe réellement
- Pourquoi cela dérange
- Ce que cela implique concrètement
- Lecture satirique
- Effet miroir international
- À quoi s’attendre
- Sources
Cadre(s) d’emplois
ADJOINTS TECHNIQUES
Référence
2026-14903
Service
Délégation ressources humaines et moyens généraux, Direction patrimoine et maintenance, service maintenance des collèges, collège secteur 3
Date de fin de candidature
13/05/2026
Description
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9 600 agents qui réalisent des missions de service public pour le compte de l’agglomération lyonnaise. Elle intervient dans les domaines suivants : propreté de la voie publique, assainissement et distribution de l’eau, aménagement des voiries, action sociale, développement urbain et économique, éducation et culture.
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle…).
Au sein de la Délégation Ressources Humaines et Moyen Généraux (DRHMG), la Direction Patrimoine et Maintenance (DPM) assure la gestion des biens immobiliers de la collectivité : bâtiments affectés aux services ou activités de la métropole, collèges, autres biens immobiliers bâtis et non bâtis. Son activité s’articule autour de deux grandes missions : la réalisation des opérations de maintenance et d’entretien, et la gestion des travaux d’évolution
(réaménagement et démolition notamment).
Affecté au service maintenance des collèges de la direction patrimoine et maintenance, l’agent d’intervention technique fait partie des équipes techniques qui structurent et mettent en œuvre le plan de gestion patrimoniale du collège. Il est placé sous la responsabilité du technicien de secteur qui encadre et organise toutes les interventions afférentes à la maintenance préventive et corrective du collège en lien avec le responsable du secteur.
Travaillant au sein d’un collège situé sur le territoire de la Métropole l’agent d’intervention technique est placé sous la responsabilité fonctionnelle du principal du collège ou de son représentant.
Vos missions
Vous contribuez à la sécurité du site en assurant une veille technique sur les installations de l’établissement : vous veillez au bon état des installations, effectuez différents relevés (consommations, températures…). Vous participez aux procédures d’intervention et de sécurité incendie.
Vous assurez des interventions techniques de 1er niveau, tous domaines confondus (réparations, révisions, dépannage, sécurisation du site en cas de problème) et vous entretenez les espaces verts.
Vous accueillez les entreprises et faites le suivi des contrats de maintenance.
Ponctuellement, vous réalisez des travaux simples de niveau 2 dans un ou plusieurs domaines (menuiserie, serrurerie, peinture…).
Au service de la communauté éducative de l’établissement, votre présence est requise pendant la présence des élèves pour assurer l’exploitation et l’entretien technique quotidien.
Votre profil
Vous êtes titulaire d’un CAP dans une spécialité technique (plâtrerie-peinture, électricité, plomberie…). Idéalement, vous avez les habilitations électriques BS, BE manoeuvre, vous avez des connaissances en matière d’ERP (établissement recevant du public). La sécurité des personnes et des biens est votre priorité.
Vous connaissez les principes de base de la maintenance préventive tout corps d’état. Vous respectez les consignes et règles de sécurité. Vous savez mettre en pratique la réglementation, les procédures et les techniques notamment en matière de sécurité et de risque d’amiante.
Vous aimez la polyvalence des tâches, votre autonomie et votre organisation dans leurs réalisations ne sont plus à démontrer. Vos prises d’initiatives, notamment en cas d’interventions urgentes, sont un atout indéniable.
Vous savez rendre compte de votre activité à vos responsables.
Vous utilisez à minimum les outils informatiques (messagerie, tableur…) et vous êtes titulaire du permis B en cours de validité.
Votre esprit d’équipe et vos qualités relationnelles ont déjà fait leurs preuves.
Travaillant avec les représentants de l’éducation nationale et les entreprises extérieures, nous pouvons également compter sur votre sens du service public et sur le respect de vos obligations de discrétion et de confidentialité.
Pourquoi rejoindre la Métropole ?
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
– de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
– d’une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
– de nombreuses prestations d’actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
– d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d’évolution en interne,
– d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.
Conditions de travail
Lieu : Collège Lucie Aubrac, 5 rue de Dobeln, 69700 Givors
Temps de travail : – cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés: temps de présence obligatoire sur les temps scolaires: 40h/ semaine ( 8h/j+ 27.5 jours ARTT).
Déplacements : – occasionnels ( véhicule de pool) dans le cadre des missions.
Conditions d’exercice :
– port obligatoire des équipements de protection individuelle.
Régime indemnitaire de fonction : Groupe 5
Poste ouvrant droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI). 15 points (au titre de « Restauration, hébergement, maintenance, entretien des locaux et installation, accueil des personnels et usagers dans un EPL d »enseignement situé dans REP ou REP+ – article 2 du décret du 11 septembre 1990″).
Candidater
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez candidater en ligne.
Attention, vous devez pour cela disposer d’une adresse mail personnelle. Cette adresse mail sera l’identifiant permettant de traiter vos candidatures, elle ne doit donc pas être utilisée par un autre can didat que vous.
Merci d’indiquer la référence du poste en haut de votre CV et de votre lettre de motivation pour faciliter le traitement de votre candidature.
Métropole de Lyon : Quand la sécurité des collèges passe par un CAP
Un emploi d’agent technique dans un collège lyonnais, mais à quel prix pour la sécurité des élèves ?
La Métropole de Lyon, ce bastion de la propreté et de l’éducation, propose un poste d’agent d’intervention technique. Un emploi qui, sous des airs de service public, soulève des questions sur la sécurité et la compétence des personnes chargées de veiller sur nos enfants.
Ce qui se passe réellement
La Métropole de Lyon, avec ses 9 600 agents, se vante d’assurer des missions de service public variées, allant de la propreté de la voie publique à l’éducation. Au sein de la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux, l’agent d’intervention technique est censé garantir la maintenance des collèges. Ce poste, référencé 2026-14903, exige un CAP dans une spécialité technique, mais est-ce suffisant pour gérer la sécurité d’un établissement scolaire ?
Pourquoi cela dérange
La question qui se pose est : peut-on vraiment confier la sécurité d’un collège à un agent dont la qualification se limite à un CAP ? Alors que la sécurité des élèves devrait être une priorité absolue, la Métropole semble privilégier des critères d’embauche qui pourraient faire sourire les plus cyniques. Les habilitations électriques et les connaissances en matière d’ERP sont certes mentionnées, mais cela suffit-il à rassurer les parents ?
Ce que cela implique concrètement
Les conséquences de cette politique d’embauche sont inquiétantes. En cas de problème technique ou de sécurité, qui interviendra ? Un agent dont le niveau de qualification est limité pourrait ne pas être en mesure de gérer des situations d’urgence. La promesse d’un environnement scolaire sécurisé est mise à mal par des décisions qui semblent plus motivées par des considérations budgétaires que par un réel souci de sécurité.
Lecture satirique
Ah, la promesse d’un service public efficace ! La Métropole de Lyon nous vend un poste d’agent technique comme une panacée pour la sécurité des collèges. Mais soyons réalistes : un CAP, c’est un peu comme donner les clés de la ville à un enfant de cinq ans. On se demande si les décideurs ont réellement réfléchi aux implications de leur choix. La sécurité des enfants mérite mieux qu’un simple « on verra bien ».
Effet miroir international
En observant les dérives autoritaires ailleurs, comme aux États-Unis ou en Russie, on pourrait penser que la sécurité est un enjeu majeur. Pourtant, ici, à Lyon, on semble se contenter de solutions à la va-vite. Les discours politiques sur la sécurité des établissements scolaires résonnent comme une farce, tant la réalité est déconnectée des promesses faites.
À quoi s’attendre
Si cette tendance se poursuit, il est à craindre que la sécurité dans les établissements scolaires devienne un sujet de moquerie, plutôt qu’une priorité. Les parents pourraient bien se retrouver à se demander si l’éducation de leurs enfants ne serait pas mieux servie par des agents qualifiés, plutôt que par des techniciens au rabais.
