À l’approche de la présidentielle, les Entrepreneurs et dirigeants chrétiens (EDC) veulent porter leurs propositions auprès des responsables politiques. Leur président, Arnaud Guirouvet, annonce une rencontre au Collège des Bernardins le lundi 16 novembre, avec plusieurs personnalités invitées. Le mouvement dit ne soutenir aucun candidat et met en avant la stabilité économique, la formation et la responsabilité des entreprises.
Un rendez-vous présenté comme non partisan
Gabriel Attal, Xavier Bertrand, David Lisnard, Édouard Philippe, Bruno Retailleau et Fabien Roussel ont répondu présent, selon Arnaud Guirouvet. Les EDC souhaitent leur exposer des propositions inspirées par la pensée sociale chrétienne, notamment la dignité de la personne, le bien commun, la subsidiarité et la solidarité.
Le mouvement affirme vouloir contribuer au débat sans prendre part aux négociations entre partenaires sociaux ni exercer de mandat dans les organismes paritaires. Son objectif, explique son président, est de promouvoir une vision de long terme et de voir certaines de ses propositions reprises dans les programmes politiques.
Stabilité, recrutement et ancrage local
Parmi les attentes exprimées par les membres des EDC, qui dirigent des entreprises de tailles diverses, figurent la prévisibilité des règles et la stabilité. Arnaud Guirouvet estime que les changements fréquents de fiscalité et de normes peuvent freiner les décisions d’investissement et d’embauche. Il plaide pour un État qui simplifie les démarches et accompagne les entreprises sans se substituer à elles.
Le président des EDC affirme également que nombre de ces entreprises réinvestissent leurs marges et maintiennent leurs emplois dans les territoires, mais qu’elles affrontent des concurrents internationaux soumis, selon lui, à moins de contraintes et de prélèvements. Il appelle à faire de la formation une priorité, en particulier face aux difficultés de recrutement dans les métiers de production, et à préserver l’apprentissage.
La subsidiarité fait aussi partie des principes défendus par le mouvement : il s’agit, selon Guirouvet, de donner davantage de responsabilités aux acteurs plutôt que d’attendre systématiquement une réponse de l’État. Les EDC mettent en parallèle l’ancrage territorial des entreprises — investissement, formation et emplois durables — et la nécessité de services publics réactifs. À titre d’exemple, leur président évoque une PME de mécanique de précision qui pourrait attendre jusqu’à dix-huit mois pour obtenir les autorisations nécessaires à l’agrandissement de son atelier.
Performance économique et responsabilité sociale
Pour Arnaud Guirouvet, la responsabilité des dirigeants ne se limite pas aux résultats financiers. Il la relie aussi aux conditions de travail, à la formation des équipes, à l’accueil d’apprentis et à la sécurité des salariés. Il souligne toutefois que la performance reste nécessaire pour investir et maintenir l’emploi.
Les EDC défendent notamment une économie du don et une production conçue pour durer. Leurs exemples vont du prêt de compétences à un centre de formation d’apprentis au don de matériaux à une association de réinsertion. Le mouvement cite également le recours à des entreprises d’insertion ou l’accueil ponctuel de personnes sans abri dans des locaux professionnels. Guirouvet estime que ces pratiques peuvent renforcer la confiance avec les partenaires et ne sont pas incompatibles avec la performance.
La durabilité, selon lui, passe aussi par le soutien à la réparation, qui crée des emplois locaux, et par des règles commerciales qu’il juge équitables entre producteurs français et importations non européennes. Il appelle également à encadrer les modèles économiques reposant sur l’addiction.
Une place encadrée pour l’intelligence artificielle
Sur l’intelligence artificielle, les EDC défendent une approche qui associe gains de productivité et accompagnement des salariés dans les évolutions de leur métier. Arnaud Guirouvet estime que de nouvelles fonctions pourraient émerger, notamment dans l’éthique de l’IA et la cybersécurité.
Le mouvement propose de limiter l’usage de ces outils dans des domaines sensibles comme le recrutement, l’éducation, la santé, le crédit ou les décisions administratives, afin que la décision finale demeure humaine. Guirouvet considère toutefois que l’IA peut aussi libérer du temps pour les échanges entre professionnels et personnes accompagnées.
Source : Toute l'actualité du Journal du dimanche (www.lejdd.fr)
Article original : Consulter la source originale
Auteur : leJDD
