Le LaborIA annonce un cycle de cinq webinaires consacrés aux effets de l’IA sur le travail, le recrutement et l’inclusion. Publié le 15 octobre 2026, le calendrier indique toutefois que deux séances, prévues les 29 septembre et 7 octobre, sont déjà passées. Trois autres rendez-vous sont annoncés en novembre, dont un sans date précisée.
Trois rendez-vous annoncés en novembre
Organisé par le LaborIA avec le ministère du Travail et des Solidarités, le cycle prévoit des séances en ligne d’une heure, de 12 h 30 à 13 h 30. Les rendez-vous encore à venir dans le calendrier sont consacrés au recrutement, aux outils destinés aux TPE et PME, et à la prise en main de nouveaux outils d’accompagnement.
Le 4 novembre, la séance « Recrutement et IA » doit aborder le rôle des recruteurs, l’évolution des processus et la perception des candidats. Le 10 novembre, un rendez-vous consacré aux TPE et PME prévoit une présentation d’outils d’acculturation et un appel à expérimentation. Une cinquième séance, consacrée aux outils opérationnels pour déployer l’IA dans les organisations, est annoncée en novembre sans date fixée.
Le programme ne précise pas l’année à côté des dates. La date de publication, le 15 octobre 2026, situe cependant le calendrier dans le contexte de cette publication. La page indique un formulaire d’inscription pour le cycle, sans préciser si les inscriptions restent ouvertes pour les séances de novembre.
Un programme de recherche sur l’IA au travail
Créé en 2021 par le ministère du Travail et des Solidarités et Inria, le LaborIA étudie les effets de l’IA sur le travail, les salariés, l’emploi et les compétences. Sa deuxième feuille de route couvre la période 2024-2026. Les webinaires doivent présenter les enseignements d’enquêtes de terrain ainsi que de nouveaux outils.
Les premiers résultats du laboratoire, publiés en 2023, s’appuyaient sur une enquête auprès de 250 décideurs d’entreprises et d’organisations publiques de plus de 50 salariés. Les répondants exerçaient notamment dans l’industrie et l’administration publique (15 % chacun), les services financiers (13 %), ainsi que dans les secteurs du BTP, de la construction et du transport (9 %). Le rapport relevait un écart entre les effets réels de l’IA et ceux que les décideurs lui attribuaient, et soulignait la nécessité d’accompagner les salariés.
En mai 2024, LaborIA Explorer a publié un rapport et une synthèse sur la transformation des rôles, les compétences à acquérir et les difficultés d’appropriation. Des recommandations visaient à favoriser une intégration de l’IA qui complète et enrichit les compétences humaines. La feuille de route 2024-2026 élargit les travaux à l’industrie logistique, aux industries culturelles et créatives, au recrutement et à l’inclusion.
Source : Flux RSS personnalisés (travail-emploi.gouv.fr)
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