La Fab’Académy : Une Révolution dans l’Emploi Saisonnier

La formation aux métiers des parcs de loisirs est en train de transformer le paysage de l’emploi saisonnier. À Fabrikus World, vingt apprentis suivent leur cursus à la Fab’Académy, une école qui promet une qualification reconnue et l’espoir d’une meilleure stabilité professionnelle.

Un Parc d’Attractions au Féminin

Les cris d’excitation des visiteurs résonnent dans le parc. Pour Loriane, opératrice des tours vertigineuses de Fabrikus World, ces sons sont une mélodie. « Je travaille sur cette attraction depuis 2024, je l’adore, c’est un peu mon bébé », déclare-t-elle avec fierté. Dans un domaine souvent dominé par les hommes, elle se distingue en pilotant des attractions à sensations fortes.

Cette saison revêt une importance particulière pour Loriane, car elle fait partie de la première promotion de la Fab’Académy, fruit d’un partenariat entre Fabrikus World et Tourism’Emploi. À l’issue de leur formation, les élèves obtiendront un certificat de qualification professionnelle (CQP) d’opérateur d’attraction.

Une Formation Adaptée aux Besoins

Les apprentis alternent entre cours théoriques et pratiques sur le parc. Ils suivent des enseignements variés, allant de la gestion des flux à l’anglais. Le directeur du parc souligne que l’objectif principal est de fidéliser les salariés tout en leur permettant de monter en compétences. « Nous ne pourrons pas offrir des CDI à tous, mais nous espérons qu’ils souhaitent revenir chaque saison, surtout que nos périodes d’ouverture s’étendent sur neuf mois », explique-t-il.

Cette structure de formation permet également d’améliorer l’expérience client. En seulement 20 minutes, Loriane enchaîne plusieurs missions : vérification du fonctionnement, accueil des clients, mise en route du manège. « C’est incroyable de travailler dans un parc d’attractions ! », s’exclame-t-elle.

Vers une Économie Plus Solide

L’essor de Fabrikus World, qui ambitionne de s’étendre sur 20 hectares, marque une rupture avec l’ancienne fête foraine qui animait le site. La présidente de Tourism’Emploi, Ludmila Laurence, se réjouit des plus de 700 CV reçus pour cette formation. « Cela montre qu’il y a une vraie demande pour des emplois qualifiés et pérennes », affirme-t-elle.

Cependant, le monde des emplois saisonniers est souvent synonyme de précarité. Les contrats à durée déterminée (CDD) sont la norme, laissant de nombreux travailleurs dans l’incertitude après la saison estivale. Lucas, un autre apprenti, aspire à un CDI après plusieurs saisons de travail. « J’espère vraiment un CDI, c’est mon objectif. Les emplois dans le tourisme sont souvent précaires », admet-il.

Une Dimension Sociale

La Fab’Académy ne se limite pas à former des employés qualifiés. Elle vise également à intégrer des personnes éloignées de l’emploi. « C’est gagnant-gagnant pour les entreprises et pour les apprentis », conclut Ludmila Laurence.

Pour ceux qui cherchent à réserver des vacances, il est essentiel d’anticiper les coûts liés à ces emplois saisonniers. Comparer les différentes options de transport peut également aider à éviter les frais inutiles. Pour cela, vous pouvez consulter des plateformes comme Kiwi pour vos voyages ou Booking pour des hébergements.

Un Avenir Prometteur ?

La question demeure : y aura-t-il une seconde promotion à la Fab’Académy ? Le directeur du parc reste prudent. « Nous verrons », lâche-t-il, laissant entrevoir l’avenir incertain mais prometteur de cette initiative.

Ainsi, la Fab’Académy pourrait bien être un modèle à suivre pour d’autres secteurs, offrant une voie vers des emplois plus stables et qualifiés dans un monde du travail en constante évolution.