France Travail - OFFRE APPRENTISSAGE Chargé de relations utilisateurs SI F/H

Offre d’Apprentissage : Chargé de Relations Utilisateurs SI F/H chez France Travail

France Travail recrute un Chargé de relations utilisateurs en contrat d’apprentissage. Ce poste, à temps complet, s’inscrit dans le cadre d’un engagement public visant à faciliter le retour à l’emploi pour les demandeurs et les employeurs. L’établissement compte plus de 58 000 agents mobilisés à travers la France.

Mission Principale

Le candidat retenu sera chargé de plusieurs missions, notamment :

  • Organiser des visites d’agences pour rencontrer les utilisateurs du système d’information (SI).
  • Accompagner le déploiement des nouvelles versions informatiques.
  • Traiter les demandes et tickets provenant du réseau.
  • Soutenir l’animation des correspondants locaux en informatique.
  • Aider les utilisateurs dans l’utilisation optimale du SI.
  • Participer à la création de supports de communication innovants.

Des déplacements dans la région Haut-de-France sont à prévoir, avec un véhicule de service fourni (permis B requis). Ce poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap.

Informations Pratiques

  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage (CAP)
  • Localisation : Direction des Systèmes d’Informations, Nord, DSI Lesquin
  • Début du contrat : Entre le 1er septembre 2026 et le 12 décembre 2026
  • Durée : 18 mois
  • Rémunération : Conformément à la législation en vigueur

Profil Recherché

Les candidats doivent préparer une formation de niveau Bac+4 dans le domaine de l’informatique ou un master orienté relation utilisateur après une licence informatique. Les qualités attendues incluent une bonne communication, de la curiosité, de la rigueur, ainsi que de la persévérance et une capacité à proposer des innovations.

Pour toute information complémentaire, France Travail invite les intéressés à consulter leur site officiel à l’adresse suivante : www.france-travail.org.

Source : France Travail

Source
Partager ici :
Leave a Comment

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Laisser un commentaire