La formation et l’accélération des recrutements : agir vite et bien
France Travail met en place des dispositifs de formation en étroite collaboration avec les branches professionnelles pour anticiper les évolutions des métiers, en particulier celles liées aux transitions écologiques et numériques.
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Former aux compétences attendues par les entreprises
France Travail développe des parcours de formation adaptés, notamment à travers la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI). Ce programme propose des formations sur-mesure pour préparer les chercheurs d’emploi aux compétences recherchées par les entreprises. Par exemple, avec ENEDIS, 1 500 POEI sont prévues sur cinq ans pour former aux métiers des réseaux électriques, incluant immersion, formation et alternance.
Un autre exemple est la création de certifications adaptées, comme le titre professionnel « Accompagnant en gérontologie », reconnu au RNCP grâce à l’appui du Synerpa et de l’OPCO Santé. Ce parcours, intégrant détection de potentiel, immersion, Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) et POEI, affiche des résultats probants : 90 % de taux d’accès à l’emploi à six mois et 81 % de maintien dans l’emploi à deux ans, avec près de 50 % de seniors parmi les personnes recrutées en 2024.
Accélérer les recrutements par des dispositifs innovants
France Travail déploie également des outils pour recruter rapidement et efficacement, en évaluant les compétences comportementales et techniques sans se limiter au CV. Par exemple, la MRS, qui permet d’évaluer les compétences en situation réelle, a permis d’évaluer 7 747 candidats dans le secteur de l’hôtellerie-restauration en 2025, avec 2 498 embauches. Dans le commerce, 8 115 évaluations ont conduit à 1 970 embauches, tandis que 25 268 évaluations dans l’industrie ont abouti à 5 960 embauches.
D’autres initiatives incluent des recrutements mutualisés, comme un job dating national avec la Coopérative U en mars 2026, qui a mobilisé 228 agences France Travail pour 5 491 chercheurs d’emploi inscrits à 2 447 postes à pourvoir. Les restaurants éphémères, en partenariat avec l’UMIH et Promocash, ont permis à des recruteurs d’évaluer des candidats en conditions réelles. En 2025, 63 de ces restaurants ont été organisés, impliquant 600 entreprises et 1 150 candidats, avec un retour à l’emploi de 25 %.
Des résultats qui démontrent l’impact
En 2025, les filières stratégiques ont affiché des résultats encourageants malgré un contexte économique difficile. Le taux de pourvoi des offres a progressé dans plusieurs secteurs, notamment dans le BTP, l’agriculture (+8 points), la défense (+8 points), l’énergie (+7 points) et le numérique (+7 points). Dans l’industrie, les 60 000 entrées en formation ont généré un taux d’accès à l’emploi de 68 %.
Source : France Travail
