Inégalité de carence : un jour pour le public, trois pour le privé, mais 50 % des entreprises indemnisent.
Un seul jour de carence dans le public contre trois dans le privé : inégalité face aux arrêts maladie ?
Les différences de traitement entre agents publics et salariés du privé en matière d’arrêts maladie suscitent des interrogations. En effet, dans le secteur public, les agents ne sont indemnisés par la Sécurité sociale qu’à partir du deuxième jour d’arrêt, tandis que pour les salariés du privé, cette indemnisation commence à partir du quatrième jour, entraînant ainsi une période de carence de trois jours.
Cependant, près de 45 % des entreprises privées de plus de 10 salariés indemnisent tout ou partie des jours de carence, selon une étude de la Dares. Cette situation soulève la question de savoir qui, des agents publics ou des salariés du privé, bénéficie d’un meilleur traitement lors d’un arrêt maladie.
En 2024, 66 % des salariés du privé sont employés par des entreprises qui, pour 45 % d’entre elles, prennent en charge tout ou partie des jours d’absence non couverts par la Sécurité sociale. La majorité de ces entreprises choisit d’indemniser l’intégralité des trois jours de carence. Toutefois, il est à noter que 22 % des entreprises remboursent ces jours pour tous leurs salariés, tandis que 23 % ne le font que pour une partie de leur personnel.
Les différences sectorielles sont également marquées. Les entreprises de la métallurgie et de la sidérurgie, par exemple, indemnisent 85 % de leurs salariés, tandis que dans l’hôtellerie-restauration, ce chiffre tombe à 13 %. De plus, la prise en charge est plus fréquente dans les grandes entreprises, où 81 % d’entre elles indemnisent les jours de carence, contre seulement 40 % dans les petites entreprises.
Il apparaît également que la présence syndicale joue un rôle significatif dans l’indemnisation, avec 71 % des entreprises ayant des instances représentatives qui compensent les jours de carence, contre 34 % dans celles qui n’en ont pas.
Les disparités dans les politiques d’indemnisation soulignent les enjeux liés à la protection des salariés en cas d’arrêt maladie et mettent en lumière les inégalités entre les secteurs public et privé.
Source : Dares
