Le taux de chômage des personnes en situation de handicap s’établit à 11,5 %, soit presque le double de celui de la population générale qui est de 7,7 %. Cet écart souligne l’importance d’agir pour réduire les inégalités auxquelles font face ces individus. C’est dans ce cadre que se déroule la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH), prévue cette année du 16 au 20 novembre 2025. Cet événement mobilise de nombreux acteurs, allant des entreprises aux associations, en passant par les services publics, afin d’améliorer l’accès à l’emploi pour cette population.
Une initiative pour renforcer l’inclusion
La SEEPH vise à promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et à encourager un changement de mentalité vis-à-vis du handicap. Pour sa 30e édition, cette semaine mettra en avant les dispositifs existants pour favoriser l’accès, le maintien et le développement des parcours professionnels des personnes concernées.
Témoignages et retours d’expérience
Au cours de la SEEPH 2025, une web émission sera diffusée, présentant des témoignages de plusieurs apprentis et salariés en situation de handicap, tels que Louann, Elizabete, Théo, Axelle, Maël et Hugo. Ces participants partageront leurs expériences et les défis qu’ils ont pu rencontrer dans le monde du travail, y compris lors de leur participation aux WorldSkills France 2025. Cette plateforme se veut inspirante et éducative, illustrant la diversité des réussites professionnelles.
Visibilité auprès des employeurs
La web émission accueillera également Servane Chauvel, directrice de la mission « public en situation de handicap et stratégie inclusive » à France Travail. Elle abordera les enjeux institutionnels et les actions mises en place, notamment le dispositif Handimatch, qui facilite la mise en relation entre demandeurs d’emploi en situation de handicap et employeurs engagés en faveur de l’inclusivité.
Engagement des entreprises : l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés
En France, l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose aux entreprises de 20 salariés ou plus d’employer au moins 6 % de collaborateurs reconnus en situation de handicap. En cas de non-respect de cette obligation, les entreprises doivent verser une contribution au Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (FIPHFP). En 2024, 111 300 entreprises sont concernées par cette obligation, soulignant l’importance d’un engagement fort en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Les dispositifs innovants
Parmi les initiatives notables, le Handi Truck se distingue. Développé par Aftral en collaboration avec l’Opcao mobilités, ce camion-école est équipé de technologies de pointe et a pour objectif de renforcer l’accès à la formation des personnes en situation de handicap. Grâce à cet espace de formation mobile, les bénéficiaires peuvent tester les métiers du transport en conditions réelles, permettant ainsi d’identifier les adaptations nécessaires pour sécuriser leur parcours vers l’emploi.
Chiffres clés à retenir
- 11,5 % : Taux de chômage des personnes en situation de handicap.
- 6 % : Taux d’emploi requis pour se conformer à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).
- 111 300 : Nombre d’entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2024.
Source : Flux RSS personnalisés (travail-emploi.gouv.fr)
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