Alors que la France se prépare à mettre en œuvre une directive européenne sur la transparence salariale, les professionnels des ressources humaines (RH) manifestent des craintes face à cette révolution à venir. Adoptée en 2023 par les États membres de l’Union européenne, cette législation vise à mieux définir les pratiques salariales afin de lutter contre les inégalités de rémunération, notamment entre les hommes et les femmes.
Ce qu’il faut retenir
La France a jusqu’au 7 juin 2023 pour intégrer cette directive européenne dans son droit national. Cette nouvelle législation permettra aux salariés de demander des informations sur les rémunérations moyennes, par sexe, pour des postes similaires au sein de leur entreprise. En 2024, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes s’élevait à 21,8 %, selon l’Insee, une situation que le gouvernement espère mieux contrôler grâce à cette mesure.
Ce que disent les données ou les faits
Actuellement, beaucoup d’entreprises en France peinent à fournir une transparence totale sur les salaires. Un rapport de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) révèle que 66 % des entreprises n’ont pas de grilles salariales accessibles en interne. Ce manque de transparence pourrait être mis en lumière avec l’arrivée de la nouvelle législation, qui exige également des entreprises de plus de 250 salariés de publier annuellement un rapport sur les disparités de salaires entre les sexes. Les DRH, conscients de ces enjeux, anticipent une montée en tension autour des questions de rémunération. On estime que le travail à fournir pour adapter les structures internes sera considérable.
Ce que cela change concrètement
Au-delà de la transparence, cette directive prévoit une révision des pratiques de recrutement, interdisant par exemple les mentions floues comme « salaire selon profil » dans les annonces d’emploi. Les entreprises devront afficher des fourchettes salariales et ne plus interroger les candidats sur leurs rémunérations passées pour éviter la répétition d’inégalités antérieures. Ce changement pourrait impacter la façon dont les offres d’emploi sont perçues et leur attractivité sur le marché.
Ce qu’il faut vérifier ou comprendre
Les inquiétudes des DRH se concentrent également sur le flou qui entoure encore certains aspects de la mise en application de la directive. Certaines entreprises craignent une surcharge de travail si les salariés commencent à poser des questions sur les rémunérations. Audre Richard, DRH du groupe Canal+, souligne également les questions en suspens liées à la taille des entreprises et aux modalités de mise en œuvre de la directive, qui risquent de retarder sa transposition dans le droit français. De plus, la notion d’ »écart injustifié » demeure floue, suscitant crainte et confusion chez les responsables RH.
Cette directive représente donc une opportunité de progresser vers l’égalité salariale mais soulève également des défis pratiques que les entreprises devront relever rapidement. Dans un contexte où le tabou autour des salaires pourrait être levé, les DRH se préparent à une période d’adaptation dans un paysage professionnel en pleine mutation.
Source : franceinfo- Disparités salariales
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