Les agents publics de la CFDT saluent le projet de transparence salariale, mais redoutent les retards
Présenté comme une étape pour mieux repérer les écarts de rémunération, le projet de loi sur la transparence salariale doit concerner le secteur privé comme la fonction publique. À la rentrée de la CFDT, des agents publics ont salué le principe, tout en redoutant que sa mise en œuvre tarde dans leur secteur.
Comparer les rémunérations pour un travail de valeur égale
Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a annoncé que le texte serait présenté en Conseil des ministres le 9 septembre 2026. Il transpose une directive européenne et prévoit que les salariés, y compris les fonctionnaires, puissent connaître la rémunération moyenne de collègues effectuant un travail de valeur égale.
Le projet prévoit également des sanctions financières en cas d’écart important entre les femmes et les hommes lorsqu’il n’est pas justifié. Les agents rencontrés lors de la rentrée de la CFDT estiment que la fonction publique n’est pas à l’abri des inégalités salariales.
Des inégalités aussi dans les services publics
Ève, qui représente la branche hospitalière au sein de la CFDT, dit entendre régulièrement que l’égalité salariale serait déjà acquise dans la fonction publique. Elle conteste cette idée et juge nécessaire de combattre ce stéréotype.
Laetitia, enseignante en lettres modernes, rapporte avoir constaté qu’elle gagnait moins que des collègues hommes. Elle pointe notamment les heures supplémentaires et certaines missions, qui peuvent, selon elle, favoriser ces derniers. Elle relie cette situation au fait que les femmes restent davantage accaparées par les tâches domestiques.
La crainte d’une application tardive
Si les agents interrogés se félicitent du principe de transparence, Hubert s’inquiète du calendrier. Il redoute que la réforme soit appliquée plus rapidement dans le privé que dans le public. « Ça fait au moins vingt ans qu’on aurait dû le mettre en place », estime-t-il, craignant que son effectivité dans la fonction publique prenne encore du temps.
La secrétaire générale de la CFDT, Marylise Léon, a indiqué qu’elle veillerait à ce que le texte soit inscrit dans la loi. Le calendrier parlementaire s’annonce toutefois chargé à l’approche de l’élection présidentielle, selon les éléments rapportés par franceinfo. Le projet devait être présenté en Conseil des ministres le 9 septembre ; les informations disponibles ici ne précisent pas les suites de cette présentation.
Source : franceinfo- Disparités salariales (www.franceinfo.fr)
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